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女方生病离婚能得到补偿。离婚时,如女方患病生活困难,有负担能力的另一方应当给予适当帮助。具体办法由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。
在离婚案件处理过程中,若女方患有疾病且生活出现严重困难,则男方有责任从其自身拥有的房产或其他个人资产中提供适当的物质援助。此类援助的具体实施方式需由当事人双方在协商基础上达成共识;若未能达到一致意见,则由相关司法机关进行裁决和判定。在此情况
在你生病治疗时,公司如果和你解除劳动合同那就违反规定了,得给你两份钱作为赔偿。要是你每月领的工资比公司所在地级市政府公布的本地去年职工平均工资高出三倍的话,公司要付给你的补偿金就是平均工资乘以三啦,最多赔给你12年哦。这里说的每个月的工资,
女方生病离婚能得到补偿。离婚时,如女方患病生活困难,另一方应从其住房等个人财产中给予适当帮助。具体办法由双方协议;协议不成时,由人民法院判决。如果一方重大过错导致的离婚,无过错方可以要求过错方给与赔偿
如果公司没有为你办理医保,可在医保报销范围内要求承担赔偿责任
您不需要因为他有病而赔偿,这不是您造成的。在财产分割上,原则上平均分配,如果对方有过错可以要求对方少分或者不分财产。对于孩子,两岁之前一般会判给母亲,之后会根据双方的经济情况以及其他情况进行综合考虑,
一、犯人在服刑期间生病的,可申请保外就医。 保外就医是罪犯因患有严重疾病,根据国家相关法律和政策,经司法机关批准让其取保监外医治的执行方法。又称监外就医,属于监外执行的一种。 二、根据相关规定,对于被
怎样离婚才能得到财产,需要结合双方选择的离婚方式来作出判断: 如果双方是登记离婚的话,当事人就需要在财产分割协议中,明确自己能够获得一部分的夫妻共同财产。换句话说,在登记离婚的过程中,双方需要对夫妻共同财产的分割问题作出相应的安排。在这种情
病假期间辞退员工的赔偿如下:用人单位在劳动者病假期间解除劳动合同的,属于违法行为,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算
如果员工在工作期间突发意外死亡,那么可以算是工伤,可以按照国家规定的工伤保险条例来赔偿,但是需要满足是在上班期间其实因为疾病原因,并且在二十四小时之内抢救无效死亡,可以认定是为工伤。公司需要赔偿丧葬费,以及亲人的体恤费,以及一次性工亡补助金