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1.下列投诉不予受理或者终止受理: (一)不属于工商行政管理部门职责范围的 (二)购买后商品超过保质期,被投诉人已不再负有违约责任的 (三)已经工商行政管理部门组织调解的 (四)消费者协会或者人民调解组织等其他组织已经调解或者正在处理的 (
其实在12315平台投诉或举报,还不如向市12345平台或当地市场监督局官网直接投诉,因为诉求案件最终反馈点,都是要交给当地市县或镇区市场监督管理局处理的。所以,建议大家尽量不要选择12315提交诉求,有时候容易发生系统故障,或者处理量比较
1.消费者投诉:消费者通过信函、传真、短信、电子邮件、12315网站或前往工商部门等形式向工商行政管理部门投诉,说明投诉事项和理由; 2.工商部门受理投诉:如消费者投诉事项符合要求,则工商行政管理部门工作人员在七个工作日之内受理投诉并记录相
订金不退隶属民事纷争,投诉工商局工伤局是无作用的。发生民事纷争的,可向另一方所在地人民法院提起民事诉讼。提诉讼讼时需准备:民事诉讼状,营业执照(若无,可在全国公司信用信息公示系统查看并打印,网址:),
1、一般应采取书面形式,写明有关情况并提供相关证据,如侵权嫌疑人名称、地址,涉嫌侵权行为的发生地,涉嫌侵权的商标标识或者物品(照片、影印资料)等等。同时,投诉人也可以通过电话向工商行政管理部门投诉。
一般工商部门首先需要进行证据的收集。因为只有在证据充足的情况下,才有利于行政执法机关或司法审判机关对某一行为是否是侵权行为尽快的加以认定。概括地说,这里所说的证据主要是指以下几个方面的内容: 1、被侵
进行工商投诉的,需要通过信函、传真、短信、电子邮件、12315网站或前往工商部门等形式向工商行政管理部门投诉,说明投诉事项和理由;然后工商部门会在七个工作日之内受理投诉并记录相关信息,并作出处理。
工伤投诉找人社局以及劳动仲裁机构提出投诉。如果对工伤认定部门工作人员的处理结果不服,那么可以向人力资源和社会保障局局长投诉,也可以直接向劳动人事争议仲裁院申请仲裁。单位和个人申请工伤鉴定须提供: 1、工伤认定申请表; 2、受伤害职工的身份证
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: 1、克扣或者无故拖欠劳动者工资。 2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的。 3、低
无故辞退员工可以向当地劳动监察部门投诉举报,也可以直接申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服的,还可以向法院起诉。劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工,只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工,否则公司需要向员工支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照