现在超时加班能否要求解除劳动合同的嘛？

2024-06-14 3

普法内容

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

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加班费解除劳动合同的需要补偿
加班费与解除劳动合同经济补偿金不是一个概念。加班费按以下公式计算：工作日加班工资=加班工资的计算基数÷每月计薪天数×150%；休息日加班工资=加班工资的计算基数÷每月计薪天数×200%；节假日加班工资=加班工资的计算基数÷每月计薪天数×30

2021-01-08 11
劳动合同是否要求公司解除劳动合同呢？
解除劳动合同后，劳动合同原件不需要还给公司，劳动合同订立时一式两份，劳动者和用人单位各自保存。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2023-08-05 13
被迫加班可以直接要求解除加班合同吗
追讨加班费可以向当地的劳动行政部门进行举报投诉，并由该部门责令用人单位支付赔偿金；长期被迫加班劳动者有权解除合同，用人单位的规章制度违反法律规定，损害劳动者权益的，可以要求支付经济补偿。

2020-07-28 110

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公司能否解除劳动合同要求的加班费？
要有加班的证据才可以要求到加班费的，有没有公司盖章的考勤表呢，证明加班时间

2023-06-18 15,340
劳动者加班时间是否可以无限制要求职工加班的，企业能否解除劳动合
企业可以因运作需要适当安排职工加班，并按规定支付加班费。但企业也不能无限制要求职工加班，企业要求职工加班的，加班时间每个月不得超过36个小时。《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会

2022-03-05 15,340
加班超时导致公司解除劳动合同合理吗
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工

2022-10-06 15,340
劳动合同没解除，劳务人员能否要求解除劳动合同
可以。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1.没有按照劳动合同约定提

2022-08-18 15,340

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01:15
劳务合同解除可以要求赔偿吗
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司

998 15,340
01:19
怎样写解除劳动合同
写解除劳动合同的内容如下： 1、用人单位与劳动者的基本信息； 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等； 3、用人单位解除劳动合同的原因； 4、工会的意见； 5、何时向劳动管理部门报告； 6、支付的经济补偿金的数额； 7、通知的时间；

992 15,340
01:17
非法解除劳动合同认定
非法解除劳动合同的认定标准为： 1、女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时，用人单位解除与员工的劳动合同； 2、劳动者在本单位患上职业病，或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况时，用人单位强行解除劳动合同的情形； 3、职工在本单位连续工作

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