公司解散竟业协议还有效吗

2020-07-21 361

普法内容

竞业限制仅适用于单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。如不属于此类人员，则竞业限制条款无效。如果是这三类人员，公司解散后，支付相应的经济补偿金，则需要遵守，违反要支付违约金。如果未支付经济补偿金，则属于公司违约，无需继续遵守。竞业限制期限根据劳动合同约定期限执行，但最长不超过两年。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

敬业协议破灭公司会解散吗?
竟业限制仅适用于单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。如不属于此类人员，则竟业限制条款无效。如果是这三类人员，公司解散后，支付相应的经济补偿金，则需要遵守，违反要支付违约金。如果未支付经济补偿金，则属于公司违约，无需继续

2020-04-25 94
竟业协议生效条件
竟业协议生效条件如下： 1、竞业限制协议必须采用书面的形式，在协议中明确约定竞业限制义务的时间、限带蝴具体业务范围、地域范围以及补偿数额、支付方法等； 2、单位应当确实拥有特定的商业秘密，且在合同中明确商业秘密的范围，不能把一般的商业信息、

2023-05-25 5
公司解散有争议
企业辞退员工的补偿标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；属于违法辞退，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；属于过失性辞退，不需要补偿。

2020-04-30 178

专业问答更多>>

公司同意解散公司职工敬业协议书是否有效
公司解散竞业协议也有效。公司可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。劳动合同终止后，公司应当在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。

2021-12-22 15,340
解散个人独资企业公司协议
__________有限公司股东会决议会议时间：_____年_____月_____日会议地点：__________ 会议性质：临时股东会会议参加会议人员：股东(或者股东代表)__________

2022-07-20 15,340
业主解散物业公司是否有效
业主委员会无权解散物业公司，所有业主共同决定选择和解雇物业服务企业。《中华人民共和国物业管理条例》第十一条由业主决定：（一）制定和修改业主大会议事规则；（二）制定和修改管理规定；（三）选举业主委员会或

2021-11-19 15,340
企业解散了,还有效吗
根据民法的“买卖不破租赁“的原则房屋租赁合同继续有效，不会因为房屋被交易了，换了房东而无效。当时如果房屋的承租方是企业，而企业解散了的话，则作为合同一方当事人的企业已经不具备当事人资格，合同应当解除

2022-10-05 15,340

法律短视频更多>>

01:34
公司解散的形式有哪些
根据《公司法》的相关规定，公司解散的形式有以下几种： 1、一般解散，一般解散的原因指的是只要有解散公司的事由出现，公司即可解散，根据法律的相关规定，一般解散的原因有：公司章程所规定的营业期限已满或者规定的其他解散事由出现；股东大会决议解散

888 15,340
01:19
试用期公司解散部门有赔偿吗
试用期内公司解散部门的，公司与员工的劳动关系终止，公司应该向试用期的员工或其他在职员工支付经济补偿金，试用期员工的试用时间一般不会超过六个月，因此，公司应该支付员工0.5个月的经济补偿金。根据《劳动合同法》的有关规定，因用人单位解散，劳动

1,901 15,340
01:18
股份公司解散条件有哪些
公司解散条件包括：公司章程规定的营业时间已满或出现别的解散事由。公司的营业期满，则须停止活动，进入解散。经过会议讨论，决定解散。股东会或者股东大会要将公司解散的，可以让董事会定出解散方案，由股东会或者股东大会作出决定。因为公司合并

598 15,340