生育期间工资怎么发放,基本工资和生育津贴都有吗

2020-06-18 2,027

普法内容

如果当事人是符合国家的生育政策依法生育子女的，且用人单位已依法为其缴纳生育保险的，可以享受生育津贴。但享受了生育津贴，就不再享受“基本工资”。因为在“生育津贴”内，本身就包括了“基本工资。如果用人单位未依法为其缴纳生育保险的，不能享受生育津贴，女职工产假期间的工资，由用人单位支付。

《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

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生育津贴会扣掉基本工资发放吗
产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。

2020-03-22 449
生育津贴能否同时发放生育津贴和产假工资
生育津贴和产假工资并不是同时发放的。女职工产假期间未参加生育保险的，工资按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；已经参加生育保险的，用人单位不需要支付工资，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。

2020-03-25 71
公司有发基本工资生育津贴还有吗
发工资不能享受生育津贴。生育期间，公司会给员工假期，不会发工资，但可以享受生育津贴。

2020-08-16 216

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在生育期间有生育津贴员工工资该怎么算
这是合理的，也是合法的。国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条第一款明确规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保

2022-08-06 15,340
基本生育津贴发放标准
一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天; 二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工

2023-06-03 15,340
怀孕期间的基本工资和生育津贴如何计算
怀孕期间生育津贴是根据产假的天数进行计算的，基本工资如果单位缴纳了社保，无需支付基本工资，但是可以领取生育津贴，，如果单位没有缴纳社保，需要按照正常的工资进行发放但是没有生育津贴。

2023-08-21 15,340
产假期间的绩效工资和最低生育津贴是否有关系？如何发放生育津贴？
劳动者产假期间有生育保险基金按照所在单位上年职工月平均工资发给生育津贴，和当月的绩效无直接关系。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，对已经参加生育保险的，

2022-03-01 15,340

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生育津贴单位怎么发放
生育津贴可以打到公司账户，也可以直接打给个人账户的。参保单位需要在生育津贴申报时，需要选择支付到单位或代发银行。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，根据用人单位上年度职工月平均工资的标准，让生育保险基金支付。对未参加生育保险的，

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01:04
工资7000可以拿多少生育津贴
工资7000可以拿多少生育津贴，每个地区的规定都是不一样的。生育金是按照个人工资以及缴费基数来计算的，想要知道具体金额必须要知道缴费基数。如果缴费生育津贴低于工资的，由企业承担，其计算公式为缴费基数除以30再乘以产假天数计算。根据相关法律规

9,361 15,340
00:57
生育险和生育津贴可以一起报销吗
生育险和生育津贴是否可以一起报销，应当根据实际情况进行确定。法律明确规定，生育险包括生育医疗费用和生育津贴。用人单位已经帮职工缴纳生育保险费的，职工生育后，应当享受相应的生育保险待遇，包括生育医疗费用和生育津贴，应当按照法律的规定报销生育医

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