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劳动关系解除的几种情形:劳动者与用人单位协商解除;劳动者预告性解除;劳动者依法单方面解除;用人单位过失性辞退;用人单位无过失性辞退;用人单位经济性裁员。
答:附期限的合同是指附有将来确定到来的期限作为合同的条款,并在该期限到来时合同的效力发生或者终止的合同。所附期限就是双方当事人约定的将来确定到来的某个时间,可以是一个具体的期日,也可是一个期间。附期限的合同中所附期限可分为生效期限和终止期限
夫妻的分居情况分为以下两种: 1、分床不分房。因为受到经济条件的限制,大多数的夫妻还只拥有一个住处,或者无力负担长期在外单独租房居住,因此夫妻感情不和后,同房不同床,各自分灶吃饭。 2、夫妻异地居住。
劳动合同终止权的期限是什么:1。不需要提前通知的即时终止。用人单位违反规定,强制冒险经营危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即终止劳动合同,无需事先通知用人单位。2、提前三天终止通知。3、提前30天终止
根据《民法典》规定,当事人可以协商一致解除合同。如果没有约定的,那在以下情况下可以解除: (一)承租人解除 1、《民法典》规定:因不可归责于承租人的事由,致使租赁物部分或者全部毁损、灭失的,承租人可以
1、法官问话,应当是进行庭前调解。另外,可以了解一下你们双方的态度和事实情况,为开庭做准备。 2、调解时,你可以不接受调解,要求法官依法开庭审理,并作出判决。 3、如实回答法官的问题,维护自己的合法权
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
根据我国法律的相关规定,广告合同主要分为三种: 第一种是广告制作合同,是一种由广告经营者与广告主就广告作品的设计、制作所签订的合同。广告制作合同一般被归类为承揽合同。 第二种是广告发布合同,是一种由广告发布者与广告主或广告主委托的广告经营者
合同法虽然赋予了当事人解除合同的权利,但是如果当事人怠于行使解除权,权利当然就会据此消失。具体来说,合同解除权的行使期限,要根据解除合同的情形的不同,作出不同的区别。对于协议解除的情形,并不存在合同解除权行使期限的说法。这主要因为,协议解除
合同法定解除的情形包括:1、因不可抗力致使不能实现合同目的;2、在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;3、当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约