员工不同意调岗该如何处理

2020-04-11 12

普法内容

员工不同意调岗，可以继续与员工协商调岗，变更劳动合同内容必须由用人单位与劳动者协商一致。也可以主动提出协商解除劳动合同，支付经济补偿金，招募新的员工。

《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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如何处理员工不愿意调岗啊？
这个一个难题r其实单从这个问题上来说，也很好解决，出钱呀，直接解除劳动合同，不同意算啥，对吧，关键是愿给钱就是了。r如果不想给钱，就有难度了r当然，还有就是调岗不调薪或者有更高的更好的薪资福利待遇，调也不是问题吧。r想想，如果哪个人是自已，

2024-06-15 10
公司裁减岗位，调岗，员工不同意，将如何处理？
申请劳动仲裁

2024-06-12 24
不同意调岗员工如何保护自己
可以： 1、我们要研究调岗是否合理； 2、要看清减薪的原因和依据，因为在合同期内，不得无故减。如果公司的工作调动和减薪违反了法律法规，则员工可以申请劳动仲裁。一、申请劳动仲裁具体操作有： 1、注意收集证据，特别注意收集和分类证据，例如劳动

2023-06-05 20

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怎么处理员工不同意调岗的情况
1、员工不同意调岗的，用人单位可以与其协商，在协商达成一致时签订书面的劳动合同，并由双方各执一份； 2、如果协商不一致的，则单位不能擅自变更，只能继续与员工协商，或者采取申请调解等办法。

2022-06-25 15,340
公司可以随意给员工调岗吗，应该如何处理
法律分析在我国用人单位是不可以随意给员工调岗的。给员工调岗属于对劳动合同的变更，需要公司与员工在自愿、平等的基础上协商一致，并采用书面的形式确定下来，才能进行调岗。

2023-11-20 15,340
合同期内岗位调动员工不同意应该怎么处理
合同期内岗位调动员工不同意的处理方法如下： 1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。 2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。 3、劳动者不能胜任工作

2022-11-11 15,340
公司拟迁人员调岗员工不同意如何解决
调岗合法的，员工应当服从，不服从可按旷工处理，达到一定天数，可以解除劳动合同。但行使该项权利应当相当慎重。广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要

2022-04-08 15,340

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01:22
公司调岗本人不同意如何解决
公司调岗本人不同意如何解决 1、首先，应保证对员工岗位调整属于合规合法的，岗位调整属于劳动合同中重大调整，应该慎重处理； 2、如果劳动合同中有明确规定，员工岗位变动需本人同意的，公司不得私自调整，如果因员工怀孕原因进行调整岗位、降低薪资是违

3,172 15,340
01:04
员工不服从调岗公司可以辞退吗
一般情况下，劳动者是应当服从单位安排进行工作的。但也有特殊情形，比如说，员工和用人单位有约定固定岗位的，用人单位调岗应征得该员工同意。未经该员工同意调岗，员工有权拒绝。单位因员工不服从公司不合理安排辞退员工的，应恢复原岗位或向员工支付违法解

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00:39
公司变相调岗辞退员工怎么办?
公司变相调岗辞退员工的处理办法如下： 1、如果公司以调岗为由变相裁员的，劳动者可以与公司协商，拒绝其变更请求； 2、如果被无过错性辞退或者被裁员的，则可以要求公司支付经济补偿金； 3、如果被违法裁员的，则可以要求公司支付赔偿金。需要支付经

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