实习期间受伤是否属于工伤？

2024-06-07 16

普法内容

《劳动法》第二条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法”。因此，获得工伤保险赔偿的主体只能是与用人单位建立劳动关系或事实劳动关系的劳动者。在校学生与实习单位之间没有建立劳动关系，他们在实习单位实习期间的身份仍然是在校学生，没有因实习而变成法律意义上的劳动者。因此，实习生不符合工伤保险条例规定，不能享受工伤保险待遇。只能按民事纠纷进行赔偿。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

学生实习期受伤是工伤吗，学生实习期受伤谁来担责
学生实习期受伤不是工伤，实习期内的学生一般不属于劳动者，无法认定构成工伤。

2021-02-17 231
实习期间受伤，用人单位是否应赔偿
学生在实习期间受伤不应按工伤处理。实习生不具备劳动法规定的劳动者主体资格。

2020-11-15 193
实习期间受伤，可以申请工伤认定吗？
刘某系某市丝织厂职工，工厂规定上午8点钟上班，12点钟下班。2013年8月16日10时，刘某正在车间上班，该丝织厂因线路检修临时停电。刘某所在车间的工人到车间外道路旁树荫下休息，等待来电。天气炎热，刘某和另一名工友支起简易棋盘，开始下象棋。

2024-06-04 13

专业问答更多>>

大学生实习受伤不属于工伤还是学生伤
金某是信息工程学校的在册学生，2000年7月由该学校组织，不满18周岁的金某参加毕业前的实习，实习单位是广州大厦酒店有限公司。按照多年的惯例，校方仅是与广州大厦口头说一下，即让学生参加实习了，双方对学

2022-10-26 15,340
上班期间受伤，是否属于工伤，我工作中受伤，这种情况属于工伤吗？
规定:第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在

2022-01-23 15,340
员工在上班期间下楼梯摔伤，是否属于工伤，员工受伤后是否属于工伤
是否是属于工伤要看员工受伤的原因，由劳动部门进行判定的。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工

2022-01-27 15,340
实习期间发生意外伤害属工伤吗
学生在实习期间受伤应属于工伤。理由是：《工伤保险条例》虽未明确规定实习生为“工伤赔偿主体”，但该条例中有关解释性条款已将这种主体包含在内。修改前的《工伤保险条例》第六十一条规定：“本条例所称职工，是指

2022-03-21 15,340

法律短视频更多>>

01:13
员工受伤期间公司可以辞退吗
员工受伤期间，公司原则上不可以辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的理由，与员工解除劳动合同。但是如果员工满足过失性辞退的条件的，公司仍然

4,732 15,340
01:05
工伤赔偿包含工伤期间的工资吗
工伤赔偿包含工伤期间的工资。 1、工伤待遇包括了停工留薪期限待遇，虽然员工在遭受工伤事故后治疗期内不能够参与工作，但是不能因为工伤就导致员工没有收入； 2、因此职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作，接受工伤治疗的，在停工留薪期内

1,443 15,340
01:26
修电梯被卡致死属于工伤吗
维修人员在修理电梯的时候出现事故造成维修人员死亡的，属于工伤，维修人员所在的用人单位要为劳动者申请工伤的认定。维修人员修电梯属于履行职务的行为，在维修电梯的过程中被卡致死，属于在工作时间因工作的原因受到伤害，应当认定为工伤。职工工伤认定的

590 15,340