劳动合同的保管和使用的规定是什么，是怎么回事

2024-07-06 0

普法内容

对于在职员工，劳动合同用人单位应当一直保存。对于已经解除或者终止劳动关系的员工，其劳动合同应当至少再保存二年备查。

《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。\n劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。\n用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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劳动合同文本由谁保管，最新的规定是什么
问题解答：劳动合同文本应由用人单位和劳动者分别保管。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同订立或者变更后一式两份，用人单位和劳动者各执一份。

2024-05-13 2
商标驳回复审商标使用的规定是什么，怎么回事
有关商标驳回复审商标使用的规定，一般（一）收到驳回通知书 1、商标申请人收到驳回通知书后，要注意商标局寄驳回通知书信封上的邮戳。驳回复审是有期限的，过期无效。目前有两种计算方法。 A、发文日期＋15天路途时间＋15天复审请求时间＝30天。

2024-05-25 15
和国外客户签合同的规定是什么，怎么回事的呢
一、合同条款要体现我国的对外政策 1．成交对象和交货目的港要贯彻我国的对外政策。政策不允许的不能成交，也不能将货物发往政策不允许的地区。 2．对香港、澳门出口合同的装运口岸不能写中国口岸或中国上海，必须写具体港口名称，如上海。不能将港澳与中

2024-05-20 7

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劳动合同中的试用期和劳动合同的期限是怎么规定的, 法律有什么规定
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2022-02-05 15,340
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2023-08-12 15,340
劳动协议书和劳动合同的区别是什么，是如何回事
劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者

2022-08-07 15,340
2022年劳动法关于使用期解除劳动合同的规定是什么
试用期解除劳动合同的规定，《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动法是没有规定试用期内单位解

2022-10-15 15,340

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续签劳动合同的法律规定是什么
根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上

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社保卡的作用和用途是什么
社保卡的作用和用途主要体现在以下方面： 1、养老方面：通过社保卡，参保人可办理养老保险线上参保登记、缴费、待遇申领等业务； 2、失业方面：失业人员凭社保卡办理失业金申领、查询等业务； 3、工伤方面：使用社保卡办理参保登记、认定鉴定、辅助器具

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