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未签订劳动合同未满一年可要求公司支付双倍工资,若超过一年可视为签订无固定期限劳动合同。辞职根据公司规定,若公司不同意,可书面邮寄的方式送达。
辞职无需批准,但需要提前30天书面形式提出辞职,然后等上30余天,就可以直接去公司人事部门要求办理辞职手续、开具解除劳动关系证明、结清工资等。如果公司不同意,可向劳动部门投诉
如果你年纪低于16周岁,那么可以反映到工商局、劳动局、总工会、法院解决,那么公司会被关门整顿的。如果满16周岁,而且没有签合同,那么先提起解除仲裁委员会处理。单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决:1.到劳动行政部门举报(通
可以要求公司补交社保,若因没有交社保造成的损失,可以要求公司赔偿;可以要求公司与你补签合同,并赔偿你自正式用工以来满一个月后到签订合同的这段时间的双倍工资,协商不成可以申请劳动仲裁维权
这个你可以要求双倍工资的,也可以直接到劳动监察大队投诉,也可以申请仲裁解决。
蔡先生遇到的最大问题是如何证明与这家工厂存在事实劳动关系。没有签劳动合同,蔡先生要在平时多留心自己经手的或者看到的能够证明自己是这家工厂员工的证据,比如:工作安排单、送货单、考勤卡、工厂的各种通知公告
在劳动者有过错性情形时,用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的,劳动者须支付违约金。在
没签劳动合同,老板不发工资的,有以下的五种解决方法: 1、劳动者可以先和老板通过协商的方式解决,协商还款时间,还款期限以及还款的方式; 2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会,申请劳动仲裁要回工资,该程序是专门为了解决劳资纠纷的,效果很好,不
辞工不批自离,不发工资,劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是前置程序,如果劳动者被拖欠工资,除非有特殊情况,一般是不能直接向法院提起诉讼的,大部分需要先申请劳动仲裁。如果对仲裁裁决不服,可以向法院提起诉讼。在维权的过程中,劳动者不要忽视证据的
根据我国相关法律规定,用人单位有按时支付劳动者工资的义务,如果用人单位逾期不支付工资,劳动者可以通过以下方式维护自己的权利:1、自行找用人单位协商,要求其支付工资;2、协商无果后,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉;3、劳动者可以向当地的劳动