单位半个月休息一天，但我们是计件的，有加班工资吗

2024-07-03 23

普法内容

超过正常上班时间，都算加班，计算加班费。

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我们公司周休一天，请问周休一天的加班工资如何计算
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度（1995年国务院将每周不超过44小时修改为每周不超过40小时）。”注意，这里的“每日”和“每周”是任何一日和任何一周都必须达到的，不能这周少于40小时，意味

2024-06-06 26
我们单位是计件工资，春节加班就不给了，合法吗？
春节假日三天不给工资是不合法的，春节是属于国家的法定节假日，用人单位应当支付其工资，如果劳动者上班的，用人单位应当支付其3倍的工资。月实际工资月工资÷21．75×实际出勤天数，工作日加班费的计算方式：月工资÷21．75÷8×加班小时数×

2024-05-16 18
我公司实行计件工资一月有几天休息是合理的
法律规定，每周必须有一天的劳动休息时间，意味着一个月必须有4天休假时间，谢谢

2024-06-16 18

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单位半个月休息一天对我们有什么影响
超过正常上班时间，都算加班，计算加班费。

2022-10-31 15,340
轻微休息半个月有工资吗？单位说没有！
工伤治疗期间视同出勤，工资福利待遇不变。

2022-10-05 15,340
在单位加班做一休一的加班工资怎么办加班工资的计算的
如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，

2022-07-11 15,340
各位我们单位两个月没有发工资，还压我们18天工资，
建议到当地劳动监察大队投诉，单位的这种行为是违反劳动法的规定的。

2022-10-29 15,340

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一个月休息四天合法吗
一个月只休息四天不合法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：1、元旦；2、春节；3、国际劳动节；4、国庆节

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一天没上班扣三天工资合法吗
一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反

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01:12
8月2日退休8月有工资吗
8月2日退休8月有工资。退休当月无论是几号，当月均为100%一整月的工资，从次月起开始领取养老金。在最后的一个月相当于还是单位的员工，单位在达龄的当月，还应该购买五险，比如在重庆地区界定女性的退休年龄的时候，就会根据达到法定退休年龄当月，到

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