我在公司出了工伤定位六级残怎么赔付

2024-06-13 7

普法内容

一次性伤残补助金是16个月本人工资，如果解除劳动关系，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金。如公司入了工伤保险，大部分赔偿由保险基金承担，如未入，赔偿责任由单位承担。

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六级伤残工伤赔付情况
一、六级工伤赔偿标准工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。五级、六级伤残的，享受以下待遇： 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五

2024-06-28 14
六级残疾，工伤该怎么赔付，我的工资是四千
1．挂号费、医疗费、药费、住院费、交通费等依据发票计算。 2．停职留薪期间，原工资待遇不变（加班费除外）。 3．伤残补助金：16个月工资。 4．伤残津贴：每月工资的60％，若解除合同，可以一次性计发10年。 5．一次性工伤医疗补助金：8个月

2024-06-28 8
我工伤，伤残8级现在找公司要赔偿
一、工伤处理得按以下先后程序进行： 1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系（有劳动合同时不需此程序）； 2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤，包括认定后可能发生的诉讼； 3、做劳动技能鉴定评定伤残等级（特别注明不是司法鉴定）； 4、根据

2024-05-14 7

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我在我公司受伤伤残鉴定为五级我应赔付多少
如果能够认定为工伤，按照工伤保险条例的规定：五级工伤可以获得本人18个月工资的一次性伤残补助金、30个月本人工资的一次性工伤医疗补助金、16个月本人工资的一次性伤残就业补助金、停工留薪期内的工资、护理

2022-10-29 15,340
现在认定为六级工伤了,员工工伤伤残六级赔偿怎么计算?
职工因工致残被鉴定为六级伤残的，可以享有当事人本人16个月工资的一次性伤残补助金。《工伤保险条例》：第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付

2022-07-06 15,340
工伤鉴定为六级, 公司赔偿了我半年多了
你可以申请劳动仲裁，要求公司赔偿（一）一次性伤残补助金。由工伤保险基金支付，标准为：六级伤残为十六个月的本人工资。（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位

2022-05-03 15,340
工伤六级残废咋个赔付
1、工伤六级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为16个月的本人工资。工资按平均工资计算。 2、保持劳动关系，可以单位需要支付员工津贴，按照本人工资的60%计算。如果员工与企业解除劳动关系时，还可以

2022-10-14 15,340

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伤残鉴定10级如何赔付
伤残鉴定10级赔付，要根据实际情况来确定。十级伤残的赔偿标准为： 1、医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费； 2、康复治疗费、辅助器具费、生活护理费； 3、停工留薪期工资； 4、一次性伤残补助金； 5、伤残津贴； 6、一次性伤残就

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六级伤残赔偿几个月
六级伤残赔偿几个月，需要看当事人被评定的伤残等级，由此来定。职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受以下待遇： 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为16个月的本人工资； 2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工

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六级工伤能赔几十万吗
六级工伤有可能会赔偿几十万，但还是需要根据具体的情况来界定，按照我国当前的法律规定，其计算相关依据如下： 1、医疗费； 2、住院伙食补助费； 3、外地就医交通费、食宿费； 4、康复治疗费； 5、辅助器具费； 6、停工留薪期的工资； 7、生活

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