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在应聘聘请岗位时,并不需要重新签订劳动合同。具体而言,那些已经完成了首次就业并已顺利退休、或是从原来的工作单位离职后重新再被该单位招聘回来的人士,他们与现职公司或之前的雇主所产生的并不是典型意义上的劳动关系,而更多的是一种提供劳务的合作关系
可以、你得了尿毒症并不是单位不能辞退你的唯一理由、单位可以有其他的理由辞退你、如你的尿毒症影响到了你的工作岗位不能胜任原来的工作,即可辞退你。单位不能辞退你的条件有如下: 第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四
可以、你得了尿毒症并不是单位不能辞退你的唯一理由、单位可以有其他的理由辞退你、如你的尿毒症影响到了你的工作岗位不能胜任原来的工作,即可辞退你。单位不能辞退你的条件有如下: 第四十二条劳动者有下列情形之
对于用人单位而言,根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型: 一、需支付辞退员工赔偿的情形 用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单
网络协议有效。网上订立的合同,系采用电子交换数据形式订立的合同,只要合同经要约人发出要约,并经受要约人在承诺期限内发出承诺,受要约人未对要约作出实质性变更的情形下,在承诺到达要约人时,合同依法成立,对
1.可以获得经济补偿金。 2.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工不续签劳动合同,公司是否需要给补偿,要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿,可以分为以下的两种情况,具体如下:1、如果单位不续签,需要进行经济补偿;2、如果员工不续签,需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下,又可以细分为以下的
公司没跟员工签合同有赔偿,企业自用工之日起超过一个月不签订合同的应该向员工每月支付二倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反
今天和大家分享一下,网络合同的效力问题。 在网络上签订的合同即电子合同,是能够产生法律效力的。 按照我国法律规定,书面形式包括合同书、信件和数据电文等可以有形地表现所载内容的形式,数据电文形式的电子合同完全符合法律关于合同的要求。证据包括电