辞退赔偿金是按底薪还是平均工资

2022-05-04 11

普法内容

辞退赔偿金是按平均工资计算的。用人单位无故辞退劳动者的，其工资应当按照劳动者离职前十二个月的平均工资来进行计算的，并不是按一个月的基本工资来计算的。具体计算方法是： 1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算； 2、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 3、劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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2022年是按底薪赔偿，还是按平均工资赔偿？
工厂搬迁赔偿标准是平均工资计算。

2024-06-23 4
2022年，合同到期是赔偿平均工资还是底薪
公司不续签，应当支付经济补偿。员工不续签，没有。经济补偿按平均工资计算。

2024-06-12 9
是按保底工资补偿还是按平均工资补偿，谢谢。
单位违法解除劳动合同，应以离职前12个月平均实收工资为基数，按经济补偿金的2倍支付赔偿金。

2024-06-13 21

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辞退赔偿n+1是平均工资还是底薪
辞退赔偿n+1是平均工资，不是底薪。劳动经济赔偿金中的N是指，劳动者在用人单位工作的年限，代表支付多少个月补偿，而1代表的是通知金。如果用人单位有提前通知的，1是不需要支付的，没有提前通知解除劳动合同

2024-04-16 15,340
达到期限是按年平均工资赔还是按底薪赔
偿的项目不同，赔偿的标准不一样。一次性伤残补偿金按本人工资或社会平均工资的60%或300%。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的、一次性就业补偿金按本人工资。《工伤保险条例》第六十四条本条例所称

2022-07-14 15,340
它会按底薪来赔钱还是平均工资呢
合同到期，如果单位不续约的话，应当给劳动者相应的补偿，工作每满一年补偿一个月的工资，按照平均工资计算。如需律师帮助可致电。

2022-10-25 15,340
工厂搬迁无期限合同是按底薪赔偿还是按平均工资赔偿
平均工资的平均工资的平均工资的平均工资的

2022-10-06 15,340

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按劳动法辞退员工补偿金怎么算
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金，具体补偿或赔偿金额取决于员工的工作年限等因素。当然，在少数情况下，公司解聘员工是不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司造成重大损失

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工作4年被辞退按劳动法怎么赔偿
工作四年被辞退，按照《中华人民共和国劳动法》赔偿四个月的工资作为补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工

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工作四年被辞退赔偿几个月工资
工作四年被辞退，如果公司是违法解除，那么要赔偿8个月工资，如果符合以下情形，那么要赔偿4个月工资：1、企业生产经营发生严重困难，或者企业转产，重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁剪人员的，或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观

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