未购买社保为由离职是否可以经济补偿

2024-04-28 12

普法内容

倘若员工因公司未能按照规定足额缴纳社会保险费用而选择与之终止劳动合同，此时，该名员工有权要求公司给予相应的经济赔偿。依据相关法律法规，经济赔偿通常按照员工在公司服务期限为基础，每满一年即需支付一个月的固定工资以此作为标准来执行。在此基础上，若员工在公司服务超过六个月且不足一年，则依旧需要被视为一整年进行经济赔偿计算；对于服务时间不满六个月的员工，则公司应向其支付半个月的固定工资作为经济赔偿。如果公司未能按时、足额地交纳上述社会保险费用，社会保险经办机构会依法责令该企业限期补足，或完成相关缴纳手续。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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以未缴纳社保为由离职并索要经济补偿金法院会支持吗
未依法缴纳社会保险费的原因、类型不一样，同时法律法规对此没有统一规定，劳动者以此为由提出解除劳动合同主张经济赔偿金能都得到支持。

2020-06-14 157
未交社保离职的经济补偿金标准
未交社保离职的经济补偿金标准：以单位买全社保为准，计算如下所示：医疗保险：个人承担2％，单位承担8％；养老保险：个人为8％，单位承担20％；失业保险：个人为1％，单位承担2％；工伤保险：个人无，单位1％；（按行业有所不同）生育保险：个人无，

2024-05-04 11
单位未购社保员工辞职会有经济补偿吗
单位未购社保，员工可以以此为由提出解除劳动合同并要求经济补偿，但有两种情况是不支持的： 1、之前以其他理由提出了辞职，后又以未购社保为由不支持； 2、员工入职时写过声明自己自愿不购买社保，后又以未购社保为由不支持。

2020-03-15 149

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个人原因离职可否以未买为由要求经济补偿
若公司有证据证明你是个人原因而非是未买社保原因离职，劳动仲裁和法院一般不会支持你经济补偿的请求。不过你可以要求确认劳动关系以补缴社保。

2022-11-01 15,340
公司未给购买社保但没有按时交社保离职时可以索要经济补偿金吗
1、公司未给购买社保，如果按《劳动合同法》第三十八条规定提出辞职的，可以主张经济补偿金的。 2、《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供

2022-04-16 15,340
2022年以未缴纳社保为由离职并索要经济补偿金法院会支持吗
未依法缴纳社会保险费的原因、类型不一样，同时法律法规对此没有统一规定，劳动者以此为由提出解除劳动合同主张经济赔偿金能都得到支持。

2022-11-12 15,340
未交社保离职的经济补偿金标准
未交社保离职的经济补偿金标准:以单位买全社保为准，计算如下所示：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担20%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险:个人无，单位1

2022-08-08 15,340

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离婚女方经济补偿标准
离婚女方经济补偿标准如下：1、夫妻共同财产倾向于女方多分割；2、个人财产归各自所有；3、无过错的一方可以要求多分。离婚补偿请求权，是指在婚姻关系存续期间，一方在抚养子女、照顾老人、协助另一方工作等方面付出较多义务的，离婚时可以向另一方提出补

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离婚经济补偿多久时效
对于离婚协议书中一方给予另一方的经济补偿金，因其属于合同之债，应该受一般诉讼时效的限制。根据我国民法总则的规定，一般的民事诉讼时效为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害之日起算，如果其自权利受到损害之日起超过二十年的，人民

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男方外遇要离婚女方可以要求经济补偿吗
我国现行法律尚未将婚内出轨归于损害赔偿的法定情形，但女方仍可以要求男方补偿，只要男方自愿给予补偿即可。不过，《中华人民共和国民法典》规定了重婚的赔偿情形。也就是说，如果一方婚内出轨，还符合重婚情形的，无过错方有权在离婚时请求损害赔偿。这里所

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