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会。如果档案里有社保记录和工资关系的话,按照现行规定,就已经不能作为应届毕业生了,应届毕业生是指刚刚毕业或者毕业两年内未参加工作的且档案仍在人才交流中心或人事部门(以是否缴纳社会保险为依据)。
当然重要! 告诉你,不要光看到手工资,公司不给你交五险一金是非常不合理的! 如果公司和你说,不交五险一金把钱折算给你,你千万不要答应! 因为大致算算可以知道,公司不亏,你才是被占便宜的那个。
建议咨询当地武装管理部门,或者公安局。
可能会有影响,具体情况应该到当地地域管辖的劳动局下的劳动保险事业处咨询办理。
劳动合同的内容要注意全面。最好签订书面合同,并且自己要保留一份合同。即使在试用期内也要签订书面合同。有些单位为了逃避责任,在试用期内,往往不与职工签订劳动合同。一旦试用期满,就找种种借口辞退员工,可以
其实如果你弟在公司里只是一般的职员(即一年一年地签合同的)也没有必要把档案调过该公司的,只要找当地的人才服务中心把档案挂扣保管就可以了,至于户口方面相关的办理程序可以咨询当地的人才服务中心或你弟新旧公
交医保不影响应届生身份。拿到了毕业证与学位证,就算是真正的应届生了,应届生的有效身份为一年,也就是毕业证上的日期加一年。高校应届毕业生,指该年度毕业的毕业生,博士毕业生,硕士研究生毕业生,普通应届毕业生。如果是当年毕业,无论是否交了医疗保险
经济犯罪对子女有影响。首先,经济犯罪并非《中华人民共和国刑法》分则中规定的具体罪名,而是一个广义的概念,是一种类罪。第二,如果因为涉及经济犯罪被司法机关追究刑事责任,判处相应的刑罚,就会留下刑事案底。具有刑事案底的行为人,将会受到有关职业、
领取失业金对公司没有影响。每月公司都需要按照每个员工本年度固定的社保基数进行缴纳,失业保险也包含在其中。失业保险金标准是根据失业人员的累计缴费年限和年龄确定,但是不可以高于本市当年最低工资标准,不可以低于本市当年城镇居民最低生活保障线标准。