公司放假期间工资怎么计算

2021-03-02 18

普法内容

公司放假期间工资发放规定：休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；产假期间，用人单位未缴纳生育保险费的，按照女职工产假前工资的标准支付工资；病假期间，工资不得对于当地最低工资标准的80；其他。

《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

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司法普惠: 公司放假期间工资发放规定
公司放假期间工资发放规定：产假期间，用人单位未缴纳生育保险费的，按照女职工产假前工资的标准支付工资；婚丧假期间视为正常出勤，按劳动合同约定发放工资；病假期间，工资不得对于当地最低工资标准的80；其他。

2020-02-06 86
公司员工工伤假期间发放工资吗
一般工伤期间工资发发放是按照工伤前十二个月的平均工资，你公司不应该扣除的补贴的．这是违犯＞的，住院期间的生活费是按你公司出差费用的70％进行报销．关于工伤后评残，你在出院后到劳动部门指定的医院进行鉴定，如能评上伤残级别，公司才能发放一次性经

2024-05-24 32
公司放假工资如何计算，法律怎么规定的
公司放假工资计算：属于年休假、探亲假、婚假、丧假，假期工资＝劳动合同约定的工资；非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，工资＝劳动合同约定的工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，工资不得低于当地的最低工资标准

2024-04-26 14

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产假怎么计算，产假期间工资如何算，产假怎么计算，产假期间工资怎么算
《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。产假期间工

2022-04-15 15,340
公司无生产放员工假有时间限制吗，另外放假期间工资怎么算
《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低

2022-10-02 15,340
过年放假期间公司给的半个月工资怎么算？
过年放假公司不可以扣半个月工资，因为春节属于法定节假日，工资应当按照正常出勤进行发放。根据相关法律规定，劳动者可以向劳动监察部门举报，用人单位会被责令改正。

2023-10-27 15,340
公司放长假不发工资，不计算工资多少
1、依据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的（一个月），用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 2、单位的做法的违法的，维权的途径有三

2022-04-24 15,340

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公司利润计算怎么算
公司利润计算如下： 1、主营业务收入减去主营业务成本再减去税金及附加等于主营业务利润； 2、主营业务利润加上其他业务收入再减去其他业务支出，再减去管理费用，再减去财务费用等于营业利润； 3、营业利润加上营业外收入再减去营业外支出等于利润总额

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员工工伤期间工资如何发放
工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。

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01:05
年假工资怎么核算
年假工资的核算如下：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，即是休假等同于在正常工作。但是以劳动者连续工作一年以上的，才能享受带薪年休假为前提。如果劳动者未休年假的，则休假天数按日工资收入的三倍支付年休假报酬。根据相关法律规定可知

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