临时工属于劳动者吗

2020-05-04 122

普法内容

临时工与用人单位之间存在劳动关系，确定劳动合同，属于劳动者。劳动关系是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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临时工属于企业吗临时工属于什么
临时工构成劳动关系，属于用人单位的员工。《劳动合同法》第六十九条，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

2020-04-24 455
劳动者在工作时中暑属于工伤吗
劳动者在工作时中暑属于工伤。

2020-03-12 112
劳务派遣属于临时工吗
劳务派遣工不是临时工。劳务派遣用工是我国的企业用工形式的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。

2020-07-22 1,068

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属于劳动者工作时间高烧算工伤吗
1、上班期间员工打架按现行规定，不属于工伤的。 2、工作时间打架算工伤吗的法律依据是《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害

2022-07-08 15,340
临时工属于劳动关系还是劳务关系？
劳动关系用劳动合同来确立，其法定形式是书面的。而劳务关系须用劳务合同来确立，其法定形式除书面的以外，还可以是口头和其他形式。所以临时工是属于劳动关系的。

2023-09-04 15,340
与临时工劳动协议书属于劳动法的协调范围吗
与临时工劳动协议书不属于劳动法的协调范围，这是劳务的关系。

2022-07-01 15,340
劳务派遣属于临时工么
劳务派遣只是一种就业方式，不一定是临时工，有些员工也与派遣公司签订长期或无固定期限的劳动合同。因此，在法律上，劳务派遣不一定是临时工。《劳动合同法》第六十六条明确规定，劳动合同劳动是我国企业的基本劳

2021-12-24 15,340

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要工资属于劳动合同纠纷吗
要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨，包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么，支付劳动报酬就属于用人单位的义务，获得劳动报酬是劳动者的权利，并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履

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劳动合同属于什么合同
劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者和单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同就算成立。用人单位按劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位都享有一定的权利并履行相应的义务。劳动合同一般是指，劳动

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临时工交社保吗
临时工可以通过用人单位缴纳社会保险费，也可以自行缴纳社会保险费。法律未强制用人单位帮临时工缴纳社会保险费，用人单位招用临时工的，可以选择帮临时工购买社会保险，也可以选择不购买社会保险。用人单位愿意帮临时工购买社会保险的，应当按照法律的规定扣

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