矿工多少天可以辞退

2023-12-18 5

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旷工多少天可以辞退员工，法律并没有明确的规定。然而，根据国家规定，严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。这通常涉及到连续旷工3天，或者一个月内旷工5天及以上。在这种情况下，公司可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。旷工的处罚因具体情况而异，包括扣工资、降职等。如果情节特别严重，符合《劳动合同法》中严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。矿工解雇程序及法律要求涉及多个方面。根据劳动法规定，解雇矿工需要遵循一定的程序。首先，雇主应当提前通知矿工，并进行解雇谈判。在解雇过程中，雇主应当充分考虑矿工的权益，确保公平和合法。其次，解雇应当符合法律规定的解雇原因，如严重违反工作纪律、丧失工作能力等。综上所述，在解雇后，雇主还需支付相应的赔偿金和经济补偿。此外，解雇过程中禁止任何形式的歧视和不公平对待。总之，矿工解雇程序及法律要求旨在保护矿工的权益，确保解雇行为的合法性和公正性。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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员工矿工5天工厂可以予以辞退并且扣除全部工资吗？
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2024-06-17 11
一般急辞工多少天可以走？
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劳动法规定员工连续旷工多少天以上可以辞退，旷工多少天可以辞退？
由用人单位依法制定的规章制度规定。《劳动法》没有规定职工旷工多长时间可以辞退，由用人单位依法制定的规章制度规定。1982年4月10日，国务院发布《企业职工奖惩条例》，其中第十八条规定“职工无正当理由经

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2024-04-06 15,340
矿工3天被辞退算工种吗
但要同时满足其它条件。《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险公司矿工三天开除。失业人员在领取失业保险金期间，按规定是可以申请失业保险待遇的，并有

2022-10-24 15,340
如今公司领导奖矿工的员工辞退了，领失业金旷工辞退多少天
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2022-08-11 15,340

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孕妇旷工是否可以辞退
孕妇旷工是否可以辞退，需要根据以下情况而定： 1、如果孕妇旷工的情形未达到严重违反用人单位的规章制度的，公司不能以旷工为由开除孕妇，否则就是违法开除，孕期女职工有权要求用人单位支付经济补偿金、额外经济补偿金等； 2、孕妇旷工如果严重违反用人

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