公司降低税款补贴合法吗

2021-07-10 10

普法内容

公司降低补贴不合法。如果是国家、地方或行业规定的法定津补贴，无论是否写入劳动合同，都受法律保护，企业不可以擅自取消。企业自己制定的津补贴写进劳动合同的项目，可视为双方已经约定的项目。企业不可以单方面擅自取消。但如果双方协商一致，签订补充协议的情况下，可以取消。

《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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企业降低岗位津贴合法吗？
公司降低岗位津贴，与员工协商一致的合法。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。用人单位单方面变更劳动合同，劳动者可以按原劳动合同履行，用人单位强制安排变更的，劳动者可以想劳动行政部门投诉。

2020-08-20 17
公司降低加班费合不合法
公司将加班费降低到法律规定的标准以下是违法的。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资；（二）休息日安排劳动者工作不能安排补休的，支付不

2022-05-11 1,525
公司把公积金降低了合理吗
这个不违法,公积金没有强制性,公司有决定权。

2020-11-18 1,552

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物业降价降低房屋补贴
1.业主委员会主任应当是业主之一,如果社区居委会成员不是业主,不能充当业主委员会主任; 2.业主委员会由全体业主组成,其有权与其他物业公司签订服务合同; 3.是否存在瑕疵,由对方举证,如果确实存在,应

2022-03-13 15,340
公司间接降低劳动待遇，我要求公司降低待遇，公司降低待遇是否合法
根据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固

2022-03-31 15,340
降低决策降低补充吗
当然包括，不管怎么缴纳，公积金缴纳必须在5%-12%内缴纳，超过的都只算12%，从2016年5月1日起施行。由于一部分企业效益较好，最高12%的公积金缴存额度已无法适应这些企业职工的需求，但社会普遍调

2022-10-20 15,340
公司随意降低工人福利，比如说满勤奖，交通补贴之类的，合法吗
用人单位加班与满勤无关。按国务院《关于工人工作时间的限定》第三条、第六条限定，工人满勤是指按法定工作时间出勤，即每天工作时间八小时，每周工作时间四十小时。按《劳动法》第四十一条限定，用人单位因为生产经

2024-08-27 15,340

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公司单方面降薪合法吗
公司单方面降薪不合法。公司调岗降薪必须先和劳动者协商，并通知工会。如果什么都没有，且违反劳动合同的约定属于违法，可以举报或者仲裁。尽管公司有权根据自身经营情况等，自行自主管理公司内部事宜，但为了保护劳动者权益，公司如需要进行调岗降薪，要和劳

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公司不发高温补贴算违法吗
公司不发高温补贴的，属于违法行为。法律明确规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。因此，公司在高温的天气安排劳动者进行工作，

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低保户中秋节有补贴吗
低保户中秋节是否有补贴，具体根据地区政策确定。目前，国家法律并没有规定在节假日要对低保户发放额外的补贴，中秋节是否会发补助金，要看当地政府的规定，可以到当地的政府部门咨询。根据以往的惯例，有些地方政府会向低保户发放大米、食用油、棉被等慰问物

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