入职一个月没签合同离职有工资吗

2024-05-11 6

普法内容

鉴于我国相关法律法规的明文规定，无论劳动者处于正式工作阶段抑或是试用期间，他们都享有获取劳动报酬的正当权益。也就是说，即使是试用期的短短一天，也必须向劳动者支付适当的工资报酬。再者，按照相关规定，当劳动关系双方依照法定程序解除或终止劳动合同之时，用人单位理应在同一时间内，以货币形式全额支付完毕劳动者的所有工资，且这些工资应该每月发放至劳动者本人手中。另外任何用人单位均不得以任何理由克扣或恶意拖欠劳动者的工资。为维护自身合法权益，若遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者有权选择到当地人力资源和社会保障局劳动监察部门进行投诉举报；或者到同一部门下设的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，支持自己的主张并要求支付所欠工资；如若在此之前与用人单位并无签署书面劳动合同，那么还可根据相关法律条款，要求对方承担未签订劳动合同而收取的双倍工资责任。

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做合同没签半个月离职有工资吗
没签合同做了半个月离职是有工资的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2020-05-24 133
工作不满一个月自动离职没签合同有没工资
应当支付工资的。

2024-06-18 21
入职合同签了一年，两个月可以离职吗
签署了为期一年的劳务协议后，在未到期之前，劳动者有权行使离职权利。依据法律规定，劳动者需提前三十天通过书面方式通知雇佣方，即可解除双方间的劳动关系。对于在试用期内的劳动者，只需提前三天通知雇佣方，就可终止劳动合同。若雇佣方面临某种法定过错行

2024-04-22 28

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签过劳动合同没签一个月自动离职有工资吗？
如果入职一个月没签合同辞职是有工资，劳动者付出劳动了，用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，因为没有劳动合同，劳动者要注意

2022-07-07 15,340
合同没满一个月离职没有工资合法吗
不合法，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，如有需要，可以联系面谈。

2022-10-27 15,340
入职一个月, 没有签劳动合同, 能要双倍工资么
可以的，劳动者还可以主张从入职第二个月起的双倍工资。用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，已是非法用工，劳动者可以辞职，并可要求用人单位支付二倍的工资。如有争议，劳动者可向劳动仲

2022-03-26 15,340
员工入职一个月后离职公司说没有签离职手续
应该尽快去办理离职手续。辞职和离职的流程通常如下： 1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记

2022-02-07 15,340

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入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

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劳务合同离职要不要等一个月
劳务合同离职的，不需要等一个月。劳务合同跟劳动合同是不一样的，劳务合同应当受到民法的调整，而劳动合同应当受到劳动相关的法律进行调整。法律明确规定，劳动者解除劳动合同时，应当向提前三十日告知用人单位。对于劳务合同是不需要等一个月的，当事人应当

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入职不签合同怎么办
入职后用人单位不签劳动合同的行为，属于违反劳动法的行为，这种行为会损害到劳动者的合法权益。如果入职已满一个月，但是不满一年的，应当支付劳动者双倍的工资。而如果劳动者已经入职满一年的，则视为与公司签订了不定期的劳动合同。以上的法律规定，能够对

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