工龄39年零6个月的用人单位怎么算？

2021-01-05 26

普法内容

39.5年工龄的计算方式包括连续计算法、合并计算法、工龄折算法。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，计算连续工龄时，不应包括一般工龄。工龄的计算时间为签订劳动合同之日至解除劳动合同之日，未签订劳动合同的，自用工之日起算。满一周年为一年工龄，不足一年的按月计算，社保计算缴费时按实际月数计算。按照月份计算工龄系数需要连续计算，计算缴费和视同缴费年限时精确到月，在退休调资时精确到年。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

39年6个月退休算不算40年工龄
养老金计算不但涉及到当事人参保时长，还涉及到历年缴费基数，因此这个并不是一概而论 39年工龄者养老金超过40年者也很正常社会保险法第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平

2024-04-28 36
39年9个月工龄怎么算，是算40年吗
联系社保部门

2024-06-20 14
2022年，我在单位做了3年零6个月怎么赔偿
赔偿是建立在劳动合同终止或解除的基础上，终止或解除劳动合同的方式不同适用的法律规定也不同。所以你首先应陈述劳动合同终止或解除的方式。

2024-07-15 10

专业问答更多>>

工作了大约6年零6个月
第一、需要证明你在该单位工作了6年6个月；第二、需要证明单位是在合同合同期限内，单方面，无理由，解雇你的。这种情况下，可以赔偿到你被解雇前12个月的平均工资。如有疑问，可以来电咨询。

2022-10-24 15,340
用人单位6个月没有发工资?
1.拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要

2022-06-21 15,340
29年零10个月工龄补贴
退休29年零10个月工龄是可以在补两个月算30年工龄的。据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。2011年1月起，我国对个人提前退休取得的一

2022-02-07 15,340
工作一年零一个月被单位辞退怎么办
一个月的经济补偿金劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳

2022-10-16 15,340

法律短视频更多>>

00:52
劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以

5,930 15,340
00:49
用人单位无故辞退员工该怎么办
公司无故辞退员工是违反劳动法律相关规定的，此时员工可以根据自己的意愿请求继续履行劳动合同，公司应当继续履行。如果员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，员工也可以向公司主张支付赔偿金。公司不肯支付赔偿金的，员工可以向劳动争议仲裁委

2,668 15,340
01:21
工龄怎么计算
今天和大家分享一下工龄怎么计算工龄计算方法有三种，分别是：1、连续计算法。具体计算时间是从用人单位用工之日起算至离职之日这段时间，如果期间有工作调度的，也不中断计算；2、合并计算法。如果职工在工作过程中因为用人单位调整等非主观原因中断工作

73,196 15,340