该怎么解雇不诚信员工

2024-05-25 7

普法内容

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位和劳动者在履行劳动合同过程中都应遵循诚信原则。如劳动者严重违反该原则，给用人单位造成损失或有违用人单位劳动纪律的，用人单位可基于该原则，解除劳动合同。用人单位为避免非法解雇员工的风险，应当及时收集、固定劳动者存在严重违背诚实信用行为的证据；谨慎理性审视劳动者违背诚实信用行为是否严重。譬如，工作岗位对诚信要求、劳动者失信行为情节等；充分利用诚信原则对员工进行有效管理：在录用通知书中明确诚信原则属于录用条件。在员工手册中明确违背诚信原则是严重违纪行为，为解除失信劳动者的劳动合同提供依据。

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解雇员工的解雇书怎么写的
解雇员工的解雇书需要写明以下内容：劳动者名字、身份证号等基本信息；劳动合同订立的日期、期限、劳动合同的具体名称等；劳动合同的解除理由；是否需要支付补偿金，并明确各类待遇的支付；劳动合同解除的时间以及工作交接；其他。

2021-05-31 37
不得解雇员工的情形
劳动者有下列情形之一的，除过失性辞退外，用人单位不得随意解雇员工：在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；其他。

2020-08-22 181
员工未婚先孕，公司解雇该员工应该怎么赔偿？
女职工孕期，用人单位不得解除劳动合同，违法解除劳动合同的，可以要求经济补偿金的二倍支付赔偿金。做满一年支付一个月经济补偿金，做满半年支付半个月。

2024-05-27 28

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员工不同意解雇怎么办
单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条，经济补偿按劳动者

2022-01-28 15,340
如果解雇员工，员工当年度该怎么算
按照：职工年休假天数/365*当年解雇后天数=因休未休天数发放工资如：3月1日解雇，职工本来应休5天则：3~12月共计305天305/365*5=4.1天按照4天计算则给予4*2=8天工资

2022-10-24 15,340
老板解雇员工私人解雇了员工怎么赔偿
一、用人单位提出解除合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金二、以下三种情况下用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资之后，解除劳动合同支付

2023-01-16 15,340
拖欠员工工资公司解雇员工应该怎么处理
离职时用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前

2023-07-01 15,340

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解雇员工赔偿标准
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司

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01:15
失信人员能怎么解除
根据最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的相关规定，失信被执行人员只要符合以下情况之一的，人民法院应该在三个工作日内删除失信被执行人的信息。 1、失信被执行人已履行生效的法律文书所约定的义务或法院已执行完毕的； 2、与当事人达成执行和解

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诚意金不退怎么投诉
遇到诚意金不退的情况时，可以到消费者协会或市场监督管理局进行投诉。诚意金可不可以退还，就要看约定的诚意金是属于宝盖头的定金还是言字旁的订金： 1、若是宝盖头的定金，在开发商取得商品房预售许可证明的前提下，按照规定：出卖人采用认购等方式，向

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