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安全起见,应该要解除劳动关系。如果要补偿,按其在公司的工作年限,每工作一年补偿一个月工资,半年以上不满一年的补偿一个月工资,不满半年的补偿半个月工资。
根据相关法律法规,企业可以税前列支员工餐费作为福利费。根据《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》,企业福利费包括员工特殊需求产生的开支,如公务需要赴异地就医的费用、医疗统筹制度未实行企业的员工医疗费
安全起见,应该要解除劳动关系。如果要补偿,按其在公司的工作年限,每工作一年补偿一个月工资,半年以上不满一年的补偿一个月工资,不满半年的补偿半个月工资。
借应付职工薪酬-职工福利费,贷现金或银行存款。
1、会计规范。企业发生的职工福利费,应当按照规定详细核算,准确反映费用项目和金额。2、科学管理。企业应统筹规划职工福利费,实施预算控制和管理。职工福利费预算经职工代表大会审议后,纳入企业财务预算,按规
当企业不能偿还到期债务时,债权人有权申请破产,按照企业破产法的规定,职工虽然能够优先受偿企业清算后的财产,但是员工不能作为债权人申请本单位的破产。根据我国企业破产法的规定,企业作为债务人不清偿到期债务时,债权人可以向人民法院申请债务人重整,
公司要求体检自费是违法。用人单位通知求职者已经入职并要求体检的,体检费用由用人单位承担。用人单位通知求职者已经入职了,再行要求求职者进行体检的,该体检按用人单位特定要求参加的,那么该体检的行为也是招聘活动的一部分,体检费就是招聘费用的一部分
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,当劳动者有下列情形之一的时候,公司可以开除员工: 1、在试用期间,劳动者被证明不符合录用条件的; 2、当劳动者严重违反用人单位的规章制度的时候; 3、当劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成