正常公司中请病假扣工资吗

2024-06-27 11

普法内容

病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如在标准工时制度下，把每月的日数刨去双休日就是计薪日。《上海市企业工资支付办法》对工资计算基数有明确规定： “（一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。 “（二）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 “（三）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70％确定。” 实践中为了计算便捷，不少企业把员工所有得到的收入×70％来作为计算基数，是符合要求的。如果提问者工资获得了提高，那应该以8500元×70％为病假工资计算基数。

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我上周请假了，公司的正式工请病假扣工资吗？
病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如在标准工时制

2024-05-19 19
国庆放假公司扣工资正常吗
国庆放假公司扣工资不正常。工资是指雇主或者法定用人单位以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。在支付工资的那一天，称为工资日，按照每个公司跟雇员所签定的合同不一样。当月工资一般次月发，有3号、5号、7号、10号、15号等。工资受法律保障，过

2021-12-22 15
要向公司请病假，请病假扣工资合理吗？
请病假扣工资合理吗？合同中一般是不约定病假的。根据中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案中的规定，假如您一个月的工资是3000，您的病假工资应该是3000＊60％＝1800元，但还有一个最低底限，就是不低于当地最低工资标准的80％。

2024-06-26 13

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伯X请了病假，问大佬正常公司请病假怎么扣工资
一般请事假，公司会将你的月工资除以22.5（天），按天扣。病假的话需提交医院病假单，在此基础上打个折。具体打多少折要看各公司的规定，我以前所在的公司是企业工龄满十年的一分不扣。供参考。

2022-08-19 15,340
休病假后正常上班还扣工资吗
请病假，一般不扣工资。劳动部劳部发[2014]15印发《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》的通知规定：企业中长期病休、放长假和提前退养的职工(注：固定工)，仍是企业职工，与用人单位保持着劳动关

2022-08-26 15,340
请假一天扣三天工资正常吗
请一天假扣三天工资不合法。用人单位是不可以无故克扣职工工资的。职工请事假的，用人单位是可以不支付请假期间的工资，但是不可以扣发其他工作时间的工资。用人单位克扣职工工资的，职工可以向当地的劳动部门进行投

2024-04-30 15,340
国庆节假日公司扣工资正常码?
劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动

2022-11-02 15,340

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01:43
1天病假扣工资怎么算
请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人

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01:05
军训请病假会扣学分吗
军训请病假不会扣学分。军训是学生接受国防教育的基本形式，是培养“四有”人才的一项重要措施，是培养和储备我军后备兵员及预备役军官，壮大国防力量的极度有效的手段。军训是必修课，这个学分是必须得到的，如果有假条，可以暂缓军训，但是一般是需要在下一

9,569 15,340
01:04
员工请病假工资怎么计算
员工请病假工资的计算如下： 1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给； 2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给； 3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给； 4、连续工龄满30年及其以上的，按本人工

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