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1、劳动者与用人单位可以就合同时间进行商议,没有统一规定。 2、法律只要求用人单位在聘用一个月内与劳动者签订书面合同。 3、此外,劳动者在用人单位连续工作满十年以上等特殊情况下可以要求签订固定期限劳动合同。
目前法院对于这个20年还是有争议的。一部分认为20年只是规定定期租赁,对于不定期租赁没有规定的必要。定期租赁到期之后,可以更新,每次在约定的租赁期限不得超过20年。 如果租金很高的话,租期越长,对出租人越有利,租期越短,对承租人越有利;反之
1、固定期限劳务合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳务合同。《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳务合同,不论期限有一年、二年甚至是五年、十年,都由双方约定而成。 2、无固定期限劳务合同无固定期限劳务合同
有三年多期限的租赁合同。接到这个案子,我觉得我的当事人极其弱势,但我相信法院会公平公正的解决纷争,为了给我的当事人挽回损失,便组织了证据,对原告进行反诉,要求被反诉人(原告)赔偿我的当事人的损失一百多
租房合同期限并没有规定下限,具体租赁期限由双方当事人协商确定,但如果租赁期限在六个月以上的,应当采用书面形式签订租房合同,此外,合同中的租赁期限不能超过二十年,超过二十年的,超过部分不发生效力。
根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类: 1、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。 2、无固定期限,即劳动合同中只约
租赁合同有期限。 租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收入、租赁人支付租金的合同。 租赁期限最长为20年。超过20年,超过部分无效。租赁期届满,当事人可以续订租赁合同;但约定的租赁期限自续订之日起
根据我国劳动合同法的规定,用人单位与劳动者终止和解除劳动合同后,竞业限制的期限不得超过两年。也就是说,保密协议签订双方可以自行约定保密期限,但是此期限一般不得超过两年。在约定的期限内,双方当事人都受此合同制约,如若一方违约,则应当按照合同中
用工合同一般签几年,由单位和劳动者的协商来定。劳动合同的期限一般会让用人单位和劳动者协议约定,在法律上并没有做处明确的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位和劳动者签订的劳动合同期限,通常可以分为固定期限劳动合同、无固定期限
国企劳动合同一般签几年,要根据实际情况来定。具体情况如下:1、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月;2、无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同