劳动者隐婚用人单位无权解雇

2020-02-22 133

普法内容

根据法律规定，用人单位对劳动者与劳动合同直接相关的基本情况有知情权，劳动者有如实说明的义务。但劳动者的婚姻状况，并不属于用人单位知情权的范围。因为它与履行劳动合同、工作岗位无关，也不会影响劳动者的工作能力，对该无关事项的隐瞒，并不会使用人单位作出错误判断，进而违背真实意思表示而订立劳动合同。而且《就业促进法》第27条也规定：“用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。”

《就业促进法》第27条也规定“用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。”

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劳动者有隐婚可以解雇吗
劳动者一般是不能因为隐婚而被解雇的，隐婚并不构成欺诈。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；其他

2020-09-04 100
试用期内单位可以解雇劳动者吗
如果员工有下列情形的，单位能在试用期解雇员工：（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）劳动者严重违反用人单位规章制度的；（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

2020-08-21 99
劳动者可以因为隐婚被解雇吗
劳动者一般不会因为隐婚而被解雇，隐婚并不构成欺诈。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。

2020-11-19 84

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用人单位无故解雇劳动者如何处理？
如何解雇员工？根据员工的个人原因作出的解雇决定和解雇不同，它以员工的不良表现，过错和无法胜任工作为理由。进行此种解雇的企业应该提出确切和真实的理由，否则就是滥用解雇权。首先，任何解雇都不能以性别，宗教

2022-04-02 15,340
没有签劳动合同，但劳动者隐婚，单位可以解雇吗
隐婚不构成欺诈。根据法律规定，用人单位有权知道劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者有义务如实说明。但是，劳动者的婚姻状况不属于用人单位的知情权范围。因为与劳动合同的履行和工作无关，不会影响劳动者

2021-11-12 15,340
试用期内用人单位可以解雇劳动者吗?
只有以下8种情况，用人单位才可以在试用期内解雇劳动者： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与

2023-06-11 15,340
用人单位解雇不合法劳动者的行为
解雇不合法的，可以申请劳动争议仲裁维权。劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同解雇劳动者。劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第

2022-03-03 15,340

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00:59
用人单位违法或者终止劳动合同
用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是

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01:03
哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿
用人单位不必向劳动者支付经济补偿的情况如下： 1、在试用期间经过培训、学习仍不符合录用条件的； 2、严重违反了规章制度的，例如泄露了保密的内容； 3、存在严重的不可挽救的失职行为，给用工单位造成巨大损失； 4、同时与其他用工单位建立劳动关系

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01:34
因单位等级考核末等被解雇合法吗
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位单方解除劳动合同，必须同时满足以下两个条件：1、符合《劳动合同法》第四十条规定的三种情形之一；2、提前三十日以书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资。也就是说，如果用人单位仅仅以末位淘汰制作为依据或理

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