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关于约定合同解除的规定是:《民法典》第五百六十二条,当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。合同解除后,尚未履行的,终止履行。
下列情况下合同解除时不适用解约催告: (1)约定解除; (2)附解除条件的合同; (3)协议解除; (4)因不可抗力解除合同; (5)因预期违约解除合同; (6)其他根本违约导致的合同解除。 节约催告就是当事人一方迟延履行主要债务,经催告后
一、级别管辖是交叉管辖吗 级别管辖不是交叉管辖。刑事级别管辖解决的是人民法院审判第一审刑事案件的职权范围问题,而交叉管辖主要处理两个或两个以上的公安司法机关对一人所犯数罪情形产生管辖冲突如何处理的问题。 二、管辖和交叉管辖 刑事级别管辖,是
要求解除合同适用级别管辖。一般第一审的民事案件是由基层人民法院管辖,如果解除合同纠纷的案件在法院的管辖范围内有重大影响,或者是重大涉外案件的,则由中级人民法院管辖。
要求解除合同是适用级别管辖的。基层人民法院管辖第一审民事案件,但法律另有规定的除外。中级人民法院管辖下列第一审民事案件:重大涉外案件;在本辖区有重大影响的案件;最高人民法院确定由中级人民法院管辖的案件
要求解除合同适用级别管辖。合同纠纷案件由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。当事人也可以书面协议管辖地点,但选择地点须与争议有实际联系,且不得违反法律对级别管辖和专属管辖的规定。
劳务合同与劳动合同不同,具体是适用《民法典》,而劳动合同适用《劳动合同法》和《劳动法》。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所
合同违约不等于合同解除。合同违约是指,合同当事人拒绝履行合同义务,或者履行合同义务的行为不符合约定的情形。而合同解除是指,当事人协商一致或者依据法律规定,解除合同效力的情形。这两者在发生原因及后果等方面存在区别。首先,在发生的原因上,合同违
解除劳动合同与开除的区别如下: 1、两者的运用主体不同:解除劳动合同的方式,用人单位可以运用,劳动者也可以运用,而开除只有用人单位才可能运用; 2、两者的适用对象不同:解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人,而开除的适用
辞退意味着劳动合同终止,具体就是指劳动合同的解除。首先需要明确,劳动合同终止就包括了劳动合同的解除,因此二者不是相互排斥的关系。相反,劳动合同的解除在劳动合同的终止的概念范围之内。其次,用人单位辞退劳动者就是指劳动者出现了法定过错的情形,用