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劳动合同中约定一定期限内不可结婚、怀孕合法吗?

劳动合同中约定一定期限内不可结婚、怀孕合法吗?

2024-05-27 8
普法内容
劳动合同中约定一定期限内不可结婚、怀孕合法吗如果在劳动合同中约定:劳动者承诺,入职1年内不结婚、怀孕,否则甲公司有权解除合同,一切责任由劳动者本人承担。这一种条款是属于用强行性约定排除了劳动者法定权利。是不合法的。用人单位五种行为严重侵害“三期”女职工合法的劳动权益:一是制定不合理的规章制度,解除劳动关系;二是以保护“三期”女职工为由,变更女职工工作岗位,变相给女职工降职降薪;三是降低缴纳保费基数,损害女职工权益;四是用人单位将流动人口排除在享受生育保险范围之外;五是用人单位以女职工请病假冲抵年休假。上述做法,严重损害了女职工的合法权益。相关法律规定《劳动合同法》第二十六条,下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

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吴莉律师 吴莉律师

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