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绩效工资扣减要有考核的,一般在绩效面谈时要员工签字,但有时劳动者不同意签名,也可以执行,毕竟有考核结果摆在这里,但要注意说法,最好不要说是扣罚绩效工资,而是按绩效考核结果发放工资,不同的考核结果当然拿到的绩效工资不一样。从预防劳资纠纷角度讲
不办结婚证可以给孩子上户口,只有出生证明有时需要亲子鉴定证明。政策外生育、非婚生育的无户口人员,本人或者其监护人可以凭《出生医学证明》和父母一方户口薄、结婚证或者非婚生育说明,按照随父随母落户自愿的政策,在辖区公安派出所申请办理常住户口登记
职工因工致残被鉴定为十级伤残的,可以享有本人7个月工资的一次性伤残补助金。 《工伤保险条例》: 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的
工伤和人身损害的计算是不同的,建议您委托律师具体计算。如果满意,臂之力。
1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天; 2、难产的,增加产假15天; 3、生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天; 4、女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假; 5、怀孕满
从本意上说,绩效工资是以员工的工作业绩为基础支付的工资,支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。计件工资制和提成制(佣金制)属于绩效工资的两种类型。
具体计算方法是:当月应发工资=月工资标准——月工资标准÷21.75×请假的天数+病假天数病假工资(不低于当地最低工资标准80%)。
医保生效时间如下:新办理的医保是不能即刻生效的,新参保人员次月医保即可生效,也就是可以进行看病报销。医保卡使用范围:参保职工在定点医院,药店就医购药时,可凭密码在POS机上刷卡使用,但无法提取现金或进行转帐使用。医保卡余额查询:参保职工可通
工资7000可以拿多少生育津贴,每个地区的规定都是不一样的。生育金是按照个人工资以及缴费基数来计算的,想要知道具体金额必须要知道缴费基数。如果缴费生育津贴低于工资的,由企业承担,其计算公式为缴费基数除以30再乘以产假天数计算。根据相关法律规
农村医保生孩子,报销的规定如下:首先农村医保生孩子费用是可以报销的。 只要是参加了职工基本医疗保险、新农合医疗和城镇居民基本医疗保险中的任一种,都可以进行医疗报销,且费用一般可以在结算时直接进行报销。 农村医保生孩子比例是剖腹产新农合报销比