雇佣工因为违反操作规程而受伤应当如何赔偿

2024-06-26 19

普法内容

如果买有工伤保险的话尽快申请工伤认定，然后进行劳动能力鉴定。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

雇佣者因被雇佣者因工受伤怎么赔偿
雇佣者因被雇佣者因工受伤的赔偿标准如下： 1、雇佣关系中的雇员受伤，应当由雇主承担赔偿责任，但是雇员具有故意或者重大过失的除外； 2、如果是第三人导致雇员受伤，则由第三人赔偿，或者雇员可请求雇主承担补偿责任，之后雇主再向第三人追偿。工伤认

2022-12-17 37
违反操作规程受伤公司需要赔偿吗
工人因不当操作而受伤，如果判定其事故并非处在工伤范畴之内，那么此类情况下，按照有关法律规定，公司无需承担相应的赔偿责任。若经过鉴定后确认是处于工伤之列，那么作为雇主单位，您应当为伤员提供以下相关工伤赔偿制度资金：停工期内的误工费；五级或六

2024-04-25 35
劳动者因违规操作而受伤是否可以认定为工伤？
劳动者由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的，一般不能认定为工伤：（1）犯罪或违法（2）自杀或自残（3）斗殴（4）酗酒（5）蓄意违章。根据上述第（5）点，如果劳动者蓄意违章而负伤、致残或死亡的，不能认定为工伤。但是，要注意一点，“

2024-05-27 33

专业问答更多>>

老乡工作受伤违反安全操作规程如何索赔？
我国工伤实行无过错责任保险，工伤职工不因本身过错影响工伤保险待遇，员工违章作业造成工伤，是不影响赔偿的但是，有关机关和用人单位可以按照《安全生产法》和国务院安全事故处理“事故原因未查清不放过；责任人员

2022-06-13 15,340
违反操作规程受伤工伤职工可以获得赔偿吗
按我国法律规定，只有以下三种情形不能认定为工伤：（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（二）醉酒导致伤亡的；（三）自残或者自杀的。由此可见，虽然职工在工作过程中有违反操作规程的行为，但由于不符合法律规定

2022-10-25 15,340
雇佣关系受伤雇主是否应赔偿受害人因伤而受到伤害的情形
該受害人的人身损害赔偿，应当由雇主承担责任的。受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应

2022-01-30 15,340
因违规操作而受伤能认定是吗？
因违规操作而受伤能认定是工伤吗工伤保险实行“无过错补偿”原则，这一原则的核心内容是，无论工伤的引起是否因劳动者本人的过错、用人单位的过错以及第三人的过错，劳动者均应依法享受工伤保险待遇。工伤保险待遇仅

2022-10-20 15,340

法律短视频更多>>

01:06
工厂受伤骨折如何赔偿
工厂受伤骨折如何赔偿，要根据伤残鉴定的结果来定。在工厂里上班骨折，首先要申请工伤认定，经认定属于工伤的，可以获得工伤赔偿。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2,805 15,340
01:00
退休返聘人员因工作受伤,还可以获得工伤保险的赔偿吗?
退休返聘人员因工作受伤的，不可以获得工伤保险的赔偿。法律明确规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。因此，退休返聘人员因工作受伤的，只能根据实际情况确定由谁承担赔偿责任，是无法通过工伤保险得到赔偿的。这是因为退

2,410 15,340
02:13
劳务受伤如何赔偿
劳务受伤的赔偿如下：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工

2,092 15,340