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请求用人单位补缴社会保险不属于受理劳动范围,而是属于行政管理的范畴。因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议,应由社保管理部门解决处理。
属于。志愿者对进行了的仲裁决定感到不服且无法协商解决的,可以选择采取诉讼的方式解决,不过需要收集对方欠债的证据。志愿者可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。
1、补缴社会保险不属于劳动仲裁的受理范围,而是属于行政管理的范畴。因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议,应由社保管理部门解决处理。 2、《中华人民共和国社会保险法》第六十
请求用人单位缴纳社会保险属于劳动仲裁受理范围。根据《劳动争议调解仲裁法》,明确规定用人单位与劳动者因社会保险、福利等劳动争议可以申请劳动仲裁。
对于企业不补交社保不属于法院受理范围吗,对于劳动者要求企业给予补缴社保申请赔偿的,法院可以受理。
社会保险属于债权债务吗这个问题有两点注意: 1、企业破产之前是要经过审计机关对该企业进行审计,核实资产、负债的实际情况; 2、经审计结果是所有资产抵不过债务,根据中华人民共和国企业破产法第一条为规范企
社保的全称就是社会保险,这属于我国基本的保障性保险,主要包括了五方面,即养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险以及工伤保险。有关法律中明确规定了,用人单位应当为员工购买保险,若是遇到单位不缴纳保险的话,可以追究单位的法律责任。根据相关法律规
当事人采用仲裁方式解决纠纷,应当双方自愿达成仲裁协议。没有仲裁协议,一方申请仲裁的,仲裁委员会不予受理,因此,只要当事人之间达成仲裁协议的,都可以用仲裁方式解决纠纷。但值得注意的是,根据《中华人民共和国仲裁法》的相关规定可知,下列纠纷不能仲
社保单位缴纳部分属于员工。社会保险是五险,工伤、生育、医疗、养老和失业,有的是用人单位缴纳,大部分双方共同来承担。养老保险,是由用人单位和个人共同承担,只有8%的是员工工资里扣,用人单位的是由用人单位自己来承担的,但是员工自己缴纳的8%,是