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总经理劳动合同书是需要签订的。只要双方当事人存在着事实上的劳动关系的话,那么就需要签订劳动合同,因为经济书面劳动合同就能够证明这个当事人确实是存在着劳动关系,可以维护劳动者的合法权益。 【风险提醒】劳动合同法律风险还是非常大的,如果想要保障
劳动合同不续约具体需要提前多久告知是没有规定的,具体要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定,没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方,有规定或约定的按照规定或约定执行。
请将合同期满后你的打算选填如下: 合同期满后,准备续订(终止)劳动合同。 选择后,请于年月日前将此通知书交至人事部负责人。 (用人单位盖章) 年月日
劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (
劳动合同危害告知书可以在上岗前签订,也可以在劳动合同中约定。 根据《职业病防治法》第三十四条的规定,用人单位(甲方)在与劳动者(乙方)订立劳动合同时应告知工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病
已经签订了劳动合同,但劳动合同不给我的,你可以在劳动合同履行地申请仲裁。 但是现在比较关键的是在于证明你在南昌分公司的劳动关系。因此你可以收集相关证据,比如工作服,员工证(复印件)工作场地的影音资料,
聘用退休人员不需要签订劳动合同。因为退休人员已退出工作岗位、超出法定就业年龄,不再具有法律意义上的劳动主体资格,即不再具有建立劳动关系的主体资格,不在劳动合同法规范调整范围,得适用民法规范调整范围。退休人员中有的身体尚好,本人自愿,用人单位
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定,劳动者在公司上班期间,公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同,则公司自用工当日起,超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的,公司应该向劳动者支付
未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同,会出现下面一系列的后果:如果是因为单位的原因不签,那么给单位一个缓冲期,一个月内单位不签的话,对