休完病假上班岗位被取代

2020-05-15 450

普法内容

劳动关系双方应当按照合同约定执行，劳动合同中应当明确包含：工作岗位、工资、工作时间等内容。没有约定工作岗位的，应当由劳动关系双方协商解决。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

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产假休完上班被调离岗位，之前岗位已有人
〈中华人民共和国妇女权益保障法〉第二十六条任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳

2024-05-29 11
休完产假回来后岗位被代替怎么办
休完产假回来后岗位被代替，可以要求用人单位调岗或者回到原岗。岗位被代替属于变更劳动合同约定内容，应当由用人单位与劳动者协商一致。任一方未经对方当事人同意单方面变更劳动合同约定内容的，对方当事人可以要求按原劳动合同履行。

2021-07-04 1,110
休完病假被通知原工作岗位人员多需调岗怎么办
协商不成去劳动局投诉

2024-06-28 10

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休完产假回单位上班不能回到原岗位怎么办
1.如果被因调岗降薪资问题引起争议的的，可以先与用人单位进行协商。 2.不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解； 3.不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向

2022-06-08 15,340
规定的病假休完后上班多长时间才可再休病假？
根据医疗期规定执行，长期经常性请病假的，公司可以辞退。

2022-10-25 15,340
大姐修完产假回去上班被撤岗产假过后单位权利撤岗吗
如果合同中没有岗位和工资待遇的约定，单位因为工作需要，调整员工岗位是无可非议的。如果有约定，单位应提出你确实不能适应原岗位工作的理由，与员工协商解决。但新岗位不能影响哺乳期间女员工的健康。按照相关

2022-08-06 15,340
休病假假有没有岗位工资
公司没有交社会保险，不可以申请劳动仲裁。但是如果公司克扣员工，没有发放工资的，可以依法进行劳动仲裁。用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。按照法律的相关规定，劳动争议的案件是“仲裁前置”这

2023-04-01 15,340

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上海婚假多久内要休完
上海婚假多久内要休完，法律没有明确的规定。对于婚假的有效期，国家是没有规定的，也没有强制性要求需要在领证后多久休完。不过不同公司对于婚假就会有不同的规定，比如三个月，半年，或者是一年内。虽然说婚假没有规定多久休的限制，但是既然是结婚的假期，

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节假日上班单位不给三倍工资怎么办
节假日上班单位不给三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，未按照规定支付三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当对投诉的情况进行

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单位不按照国家法定节假日休假
单位不按照国家法定节假日休假，应当对劳动者进行调休或者发放三倍工资。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳

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