终身员工裁员怎么赔偿

2021-09-08 162

普法内容

终身员工被裁员的赔偿是双倍的经济补偿金。经济补偿金按照员工工作的年限确定，每工作一年支付一个月的工资，工作六个月以上不满一年的，按照一年算；不满六个月的算半个月。但是赔偿的前提是用人单位违法裁员。

《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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签终身合同被裁员赔偿多少
签终身合同被裁员赔偿如下： 1、单位提出并与劳动者协商一致劝退员工，单位应按照工作年限支付经济补偿金； 2、单位违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工，单位应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金； 3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的单位可以解

2023-05-23 7
无辜被裁员员工怎么赔偿
无辜被裁员员工可以通过以下方法进行赔偿： 1、与用人单位协商：可以尝试与用人单位进行协商，了解裁员原因和可能的解决方案。 2、向当地的劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位赔偿自己的损失。 3、采取法律途

2023-05-25 16
工作9年，终身合同被裁员，工资怎么给赔付
在劳动合同期内，或未签订劳动合同，用人单位单方面无缘由解除劳动关系的，劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位不按照规定支付赔偿款，则可申请

2024-06-02 5

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终身员工裁员如何赔偿，法律如何规定
员工无重大过错,公司有合法理由辞退员工,公司要向员工支付经济补偿。员工无重大过错,公司违法辞退员工,公司要向员工支付赔偿金,也就是大家常说的2N倍赔偿。员工有重大过错,公司以此为由辞退员工,公司不用做

2023-09-13 15,340
合同终身裁员赔偿金规定？
终身合同＝无固定期限劳动合同《劳动合同法》中，没有特别指出签订“无固定期限劳动合同”的，需要特别赔偿。所以，无论你签订的是什么类型的合同，裁员时的经济补偿标准是一样的。《劳动合同法》相关规定：合法裁员

2022-10-09 15,340
终身员工辞退赔偿标准?
我国法律并无终身合同的法律概念，一般此项所指的是无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》规定，辞退补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计

2022-07-23 15,340
员工签过终身合同的要开除员工怎么赔偿
合法解雇按其工作年限，每年补偿一个月工资，最高不超过12个月，薪资不超过平均工资的三倍。

2022-10-31 15,340

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单位裁员该怎么赔偿员工
单位裁员赔偿员工的标准如下： 1、如果员工符合应获得补偿的情形的，员工在公司工作每满一年，补偿给员工一个月的工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，补偿给员工半个月工资，标准为前12个月平均工资，包括奖金津贴及补贴；劳动者月工资高

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01:17
工厂裁员员工如何赔偿
劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不足一年的，按一年的标准给予经济补偿。公司由于自身发展，公司可能需要裁员，其实是提前

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01:09
外企裁员不赔偿怎么办
先建议您同单位协商解决，这样最快；如果确实不能协商解决，你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理；或者直接申请劳动仲裁解决，要求公司支付工资及经济补偿金。若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付1个月工资作为赔偿金。

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