您的位置:法师兄 > 律师普法 > 产假如果是180天的话工资都应该怎么样发呢?
产假如果是180天的话工资都应该怎么样发呢?

产假如果是180天的话工资都应该怎么样发呢?

2024-05-12 19
普法内容
产假工资怎么计算: 一、保胎假,工资按照病假发 保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。 二、产前假,工资按八成发。 怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。 三、产假,生育津贴 产假包括:98天30天(晚育)15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。 1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就行了,生育津贴下来,归企业。 2、如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。 《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天难产的,增加产假15天生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付对未参加生育保险的,由用人单位支付。

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 产假180天要如何算
    产假180天要如何算

    一般从分娩前半个月至产后两个半月。按目前的法律规定,我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间,都享受产假待遇。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产

    2024-06-03 15
  • 产假180天平时产假怎么算
    产假180天平时产假怎么算

    因此,只要是符合法律、法规规定生育子女的夫妻,不论户籍所在地,均依法享有以下假期。 产假计算: 1、顺产98+80=178天。 2、难产98+30+80=208天。 3、生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。说明:这里的多胞胎指的

    2020-05-10 542
  • 那么如果是请病假三天如何扣工资的呢?
    那么如果是请病假三天如何扣工资的呢?

    1、公司这样计算是不合理的。 你请病假,工资应该是这样计算的: 实发工资=月工资总额*实际上班天数/计算工资的上班天数。 例如,国家规定每月计算工资的天数21.75,那么,你请假3天,应该发2000×(21.75-3)/21.75=1724

    2024-06-14 36
专业问答更多>>
  • XX产假180天各国的产假都是如何规定的呢

    1、各个国家的是不一样的,其中俄罗斯的产假时间最长。目前为4年半。2、各个国家产假时间:【俄罗斯】产假最长,从目前的3年延长至4年半俄罗斯从2014年1月1日起,将女性员工产假由原来的3年或将延长至4

    2022-10-08 15,340
  • 如果产假长达180天,工资发放方式会有所调整吗?

    计算产假工资的方法: 一、对于保胎假,员工的工资按照病假标准发放。 保胎假通常由医生开具证明,因此按病假待遇发放工资。 二、对于产前假,员工的工资按八成发放。 如果在怀孕7个月以上,并且经本人申请

    2024-11-07 15,340
  • 产假工资都发几天的

    女职工产假期间一般不从单位领工资,而是享受生育生活津贴,有多长产假,就领多久的生育生活津贴。 (一)从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的,其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数

    2022-07-15 15,340
  • 如果走的话不给工资,应该怎样办?

    “辞职”一词对应的法律关系是“解除劳动合同”,需要履行相应的手续,试用期内提前3天,正式工提前30天通知或者与单位协商一致解除劳动合同,此时劳动关系结束,用人单位应与劳动者进行结算。所以您这种情况辞职

    2023-06-18 15,340
法律短视频更多>>
  • 产假期间工资怎么发放 01:39
    产假期间工资怎么发放

    产假是指,女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》,在我国女职工分娩后,可以享受98天的产假;而怀孕期间,可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇,需要按照产前和产后来进行区分。分娩前,女职工享有15日的产

    20,135 15,340
  • 工资推迟一天发该怎么说 01:41
    工资推迟一天发该怎么说

    工资推迟一天发的,劳动者催促用人单位发工资,如果用人单位还是不发的,劳动者可以选择向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知,劳动争议采取仲裁前置程序,只有在对仲裁裁决不服了才可以向法院

    4,005 15,340
  • 1天病假扣工资怎么算 01:43
    1天病假扣工资怎么算

    请病假一天按劳动合同约定的工资计算,病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;劳动合同没有约定的,按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人

    2,875 15,340
章法律师 章法律师

广东律参律师事务所 | 律所主任

擅长:民事诉讼、房产纠纷
咨询律师
400-110-2019
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?