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劳动合同签5年有什么具体的规定呢?

劳动合同签5年有什么具体的规定呢?

2024-06-03 11
普法内容
劳动合同是约束双方的,劳动法规定,劳动合同签5年如果签订劳动合同十年就可以转长期(无固定期限)合同; 长短主要取决你自己的发展规划,每次重新签订合同,双方就可以互相选择一次。 如果你希望长期在这个企业发展,就签订长些,避免企业在合同到期后不再与你签合同;如果你还有想跳巢的想法,就短些。 在执行合同中,如果企业原因辞退你,要依据劳动法给补偿;如果你自己要走,也要按照合同执行,如果企业对你有培养投入,你要做出赔偿;一般中途员工跳巢企业很难约束。 企业对想要留的员工,一般希望时间长,保持企业人力资源队伍的稳定; 利弊是双方的,自己综合考虑; 有的企业从管理简单的层面,都是三年或五年一签,没有特别好选,那就随大流吧。

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张神兵律师 张神兵律师

广东律参律师事务所 | 合伙人

擅长:刑事辩护、民事诉讼
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