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上班时间睡觉肯定是违反了公司规定了的,处罚是一定的,但是就看错误的发生是否将有可能造成严重的失误和后果了,如果是因为工作时间睡觉或玩忽职守而有可能造成严重的后果那公司肯定是有权利开除的了,而且在工作初期单位领导肯定也是对此进行过相应的培训和
看了你的承述,这样只能算事假了,没有当天工资。
因唐山市目前还不强制入医疗保险,所以公司一般不承担什么责任。但是按规定你可享受相关的医疗期待遇。
1、可以投诉,政府通知延迟复工,用人单位不可要求员工提前返岗。用人单位在延迟复工期内,未经许可不得要求劳动者返岗,但可以向劳动者下达适合在家办公的工作任务。劳动者在延迟复工期内,除遵守国家法律和疫情防
直接以“辞职通知书”的形式下达,30天后你离开,领导批与不批你都是“依法辞职”,由此造成的后果与你无关。
如果员工在工作期间突发意外死亡,那么可以算是工伤,可以按照国家规定的工伤保险条例来赔偿,但是需要满足是在上班期间其实因为疾病原因,并且在二十四小时之内抢救无效死亡,可以认定是为工伤。公司需要赔偿丧葬费,以及亲人的体恤费,以及一次性工亡补助金
上班没有签合同,被辞退,劳动者可以主张以下权益:未签订劳动合同的情况下,劳动者可以主张用人单位支付双倍工资的补偿。具体时间为:从用工一个月开始,到用工满一年时止的十一个月双倍工资。劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工,只有符合法定的条件和
公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的,劳动者可以向当地劳动监察队投诉,并要求公司支付双倍工资。公司不签劳动合同的处理办法: 1、提出要求,要求单位签订劳动合同; 2、若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。而且公司