一小包工为违规操作，意外受伤，应该那一方承担责任

2024-07-07 13

普法内容

属于工伤，申请工伤认定，进行工伤伤残鉴定，单位进行赔偿，由于受害人有过错，则双方按照责任比例来赔偿。

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因为A违规操作中受伤顾主应该承担全部责任吗？
雇主根据过错程度承担责任。

2024-06-29 10
建筑工地操作不当导致意外受伤，责任由谁承担
建筑工地操作不当导致意外受伤，是不划分责任的。工伤赔偿适用无过错责任原则，即使因为职工违反操作规程而发生工伤，用人单位同样要承担职工的工伤赔偿。已经认定为工伤事故的，责任主体是企业；赔偿主体则是企业跟工伤保险机构。首先需要确定某一事故是否

2021-11-08 19
职工上班违规操作导致伤残、应该承担多少责任
我国工伤保险实行无过错原则，即发生工伤，不管行为人有无过错，只要有损害结果，就应认定为工伤。在审判实践中，考虑到劳动者与公司、企业法人相比处于弱势地位，且工伤事故大多与工人违章操作有关，故工伤保险实行无责任补偿原则，无论工伤事故的责任归于用

2024-06-24 16

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工人违规操作导致受伤，双方各承担多少责任
单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一

2022-10-01 15,340
员工因操作不当不小心受伤，厂方该承担责任吗？工伤应该怎么赔偿？
如果属于工作值班时间，属于工伤。如果是在上下班的途中、是可以认定工伤的,工厂也有一定的责任，应当承担部分费用《工伤保险条例》，首先工伤的认定，是否构成工伤，看是否符合系列情形之一：第十四条职工有下

2022-03-18 15,340
职工上班违规操作导致伤残、应该承担多少责任
在工作时间、工作地点由于工作原因发生的事故造成伤害的，构成工伤。如果公司依法为员工缴纳工伤保险的，事故发生后，由公司向当地社保局申请工伤保险待遇即可。如果公司没有为员工缴纳工伤保险的，员工可以申请劳动

2022-10-29 15,340
员工在工作期间意外受伤, 公司应该承担责任吗
员工在工作期间意外受伤应该按照工伤进行处理，有单位和工伤保险基金承担费用。而单位拖欠工资，员工可以在工伤事务处理结束之后申请劳动仲裁要求单位解除劳动关系并支付解除劳动关系的经济补偿。依据《劳动合同法》

2022-03-03 15,340

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婚外生子男方应承担责任吗
婚外生子男方是否应承担责任，需要根据不同的情况而定： 1、一般情况下需要承担民事责任，只要确定孩子是属于男方的，男方就有抚养孩子的义务； 2、特别情况下，如果男方在婚姻存续期间与他人以夫妻的名义同居，其行为可能构成犯罪，涉嫌重婚罪，触犯了《

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01:09
一人有限责任公司应该承担什么法律责任
一人有限责任公司需要承担的法律责任由其经营行为决定，例如经营过程中发生负债的，应当承担债务责任；经营过程中涉嫌非法经营、欺诈消费者的，应当承担行政责任和对消费者的经济赔偿责任；经营过程中涉嫌犯罪行为的，单位负责人需要承担刑事责任；等等。一

9,771 15,340
01:16
工人违章要承担工伤部分责任
工人违章要承担工伤部分责任。具体如下：首先要看企业是否为员工参保，如果没有参保的话，所有工伤待遇支付将全由企业承担。如果参保的话：停工留薪期间的工资待遇、伤残津贴以及员工与公司之间解除劳动关系之后的一次性伤残就业补助金等将由企业承担。相关法

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