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上了30天班加班2天,严格来说,一个月上班30天,加班肯定不止2天的,按规定周六周日出勤的,用人单位都应支付2倍加班工资的。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报
一、凡在机关、国有、集体企事业单位工作的已获得硕士以上学位的毕业研究生,其攻读该学位的规定学制时间均可计算为连续工龄,研究生计算工龄也是要的。 二、提前获得学位的毕业研究生,按攻读学位的实际时间计算;延期获得学位的,按该学位的规定学制时间计
一、医疗期的具体计算方法是:自职工病休之日起开始计算,在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满。连续病休的,其节假日按病休日计算。...... 根据上述规定,法定节假日,星期六、日前后连续休病假的,假日期间计算在病假累计天
依据我国劳动与社会保障部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》:“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.83天和166.64小时”因此,实行综合计算工作
上了30天班加班2天,严格来说,一个月上班30天,加班肯定不止2天的,按规定周六周日出勤的,用人单位都应支付2倍加班工资的。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标
根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定: 一、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者
公司的工友,工伤按天计算工资法院的规定是第一条规定:“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制
工资结算是工作日进行发放。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,月工资的算法不是按照30天进行计算,也不是按照31天进行计算,而是按照21.75天来进行计算。法定节假日用人单位应当依法支付工资,也就是折算日工资、小时工资的时间,一般都不会剔除
法院上诉15天期限,都是从收到法律文书的次日开始计算。换句话来说,也就是收到法律文书的当天不计算在内,收到法律文书的次日为第一天。关于结束时间,如果上诉期满当日恰好是国家法定节假日,上诉期满的日子将顺延到收假后的当天。此处所说的国家法定节假
没有工作抚养费怎么计算?婚姻法规定抚养费的标准是有固定工作的按他月均工资的20%到30%这个比例,同时结合孩子的实际需要和当地生活水平来综合确定。没有固定工作的,那么就结合他这个行业的平均工作收入标准情况来确定,那么有些人就是离婚的时候,或