孕妇劳动合同顺延如何签订?

2021-10-27 27

普法内容

孕妇劳动合同会自动顺延到法定情形消失为止，顺延期间不需要另外签合同。法定情形消失后，双方需要续签的，需要重新签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。第四十二条第四项规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

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孕妇劳动合同顺延怎么签订，法律上的标准是什么
劳动纠纷律师收集整理了关于的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 1、根据相关规定，当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止； 2、根据

2024-05-25 6
怀孕顺延劳动合同需要签字吗
1、不需要。当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 2、女职工在孕期、产期、哺乳期间，劳动合同到期，用人单位同意续签劳动合同的，双方应及时续签劳动合同。

2020-09-13 229
自动顺延劳动合同算再次签订吗
不算。顺延就是在原有劳动合同期限的基础上继续延长，继续在该单位工作。顺延只能是符合法定情形的才可顺延。续签就是终止前一份劳动合同，并新签一份劳动合同，继续在该单位工作。劳动合同法第17条规定：劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称

2024-05-06 21

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与同时签订劳动合同的如何保证工龄顺延
和之前签的时候一样。1、根据有关规定，劳动合同期满时，劳动者仍在医疗期、怀孕期、分娩期、哺乳期，劳动合同期限自动延长至医疗期、怀孕期、分娩期、哺乳期满；2、根据《劳动合同法》第四十二条第三款、第四款的

2021-12-13 15,340
哺乳期顺延合同如何签订
哺乳期顺延合同是不算签合同的，用人单位不能在女员工处于哺乳期而与其解除合同。哺乳期顺延合同意味着哺乳期结束，此前签订的劳动合同也会终止。如果仍需建立劳动关系，需在哺乳期结束之后重新签订劳动合同。

2022-11-28 15,340
劳动合同孕妇需要怎么签订的呢？
下面为大家解答劳动合同孕妇：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反

2022-08-06 15,340
工龄顺延在劳动合同如何签署
和之前签订时一样。 1、根据相关规定，当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止； 2、用人单位不得解除和终止在医疗期

2023-07-23 15,340

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如何应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者
应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者，用人单位应当采取以下措施：首先，用人单位通知劳动者订立劳动合同，而劳动者拒绝订立的，用人单位可以通知劳动者终止劳动关系，并且无需向劳动者支付经济补偿。作为用人单位，首先应当注意留存通知劳动者签订劳动

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劳动法未签订合同赔偿条例
未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对

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如何签订合同才有效
至少符合下列三项条件，签订的合同才有效： 1、签订合同的当事人需要都具有完全民事行为能力，如果一方是无民事行为能力人的，则合同无效； 2、合同必须是双方当事人的真实意思表示，不存在欺诈、胁迫的情形； 3、合同的内容合法，不违反法律、行政法规

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