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大学生法定节假日不放假不算违法,但违规。大学没有权利在法定节假日不给学生放假。因为学生不是劳动者,所以不受劳动合同规定的约束,但学生也是属于国家公民的,所以根据全国年节及纪念日放假办法里的规定,法定节假日适用于一切公民,其中也包括学生。因此
教育局是有相关规定,节假日学校不得安排补课。在疫情期间属于特殊情况,学校的处理不按照法定节假日放假是正常的,疫情期间已经耽误了,需要赶进度的,放假耽误的是自己的学业。如果是无理由的,学校侵犯学生个人的权益的,可以向上一级部门反映或者起诉。
据国务院办公厅关于2024年部分节假日安排的通知,6月18日周一放假,与周末连休。劳动法规定,在“长假”和“小长假”期间,按法定节假日和休息日的不同,员工如果加班,用人单位必须分别支付3倍及2倍工资。 因此根据相关法规,用人单位在6月18日
法定节假日,用人单位应当安排劳动者休假。如果,因为工作实际情况需要,不予放假并无违法后果,但要是不按法定的标准支付劳动报酬就违法了。一般用人单位是不愿意不放假的,不放假是无形中增加人力资源成本。 《劳
法定节假日,用人单位应当安排劳动者休假。如果,因为工作实际情况需要,国家法定假日不放假并无违法后果,但要是不按法定的标准支付劳动报酬就违法了。一般用人单位是不愿意不放假的,不放假是无形中增加人力资源成
法定节假日学校不放假不违法,但是需要给加班的教师支付三倍工资,因为法律规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果不放假也不支付三倍工资的,则是违法的。
国家无针对实习生限定任何有关薪水以及保险的内容,因为实习是学习的另一种方式,并不完全隶属聘用与被聘用的关系,实习生准确的说也不完全是劳动者(因为部分实习生还无完成学业)有的单位发放薪水,有的则只是有些
国家法定节假日学校不放假不算违法,但是算是违规。依据《全国年节及纪念日放假办法》的规定,全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,那么不需要补假。学生也属于中华人民共和国公民,
私企节假日不放假违法。但若是安排上班,按照法律规定支付了相应的加班费,且加班时间未超过法律规定的,不算违法。根据相关法律规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时
产假法定节假日不顺延。产假与法定假日重合是不可以顺延补休法定假的,一般产假90天,已经包含了其中的法定节假日。依据《女职工劳动保护特别规定》的规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;女职工难产的,那么单位可以适当增加产假15