用人单位可以将连续工期分割吗

2020-05-05 336

普法内容

根据我国法律规定，不可以将连续工期分割，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

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承包单位可以再将工程分包给个人吗
承包单位不可以再将工程分包给个人。根据法律规定，对于实行招标发包的建筑工程，发包单位应将建筑工程发包给中标的承包单位，对于实行直接发包的建筑工程，发包单位应将其发包给具有相应资质条件的承包单位。

2020-10-24 271
孕妇连续3天旷工,用人单位可不可以算她自动离职
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2023-02-22 14
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2023-06-09 17

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2022-10-30 15,340
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2022-10-26 15,340
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2022-06-28 15,340
连续工作多少年可以跟用人单位签合同
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2022-10-21 15,340

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用人单位试用期不交社保合法吗
用人单位试用期不交社保不合法。试用期间，只要劳动者与用人单位存在劳动关系。用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险费用。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定

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用人单位在什么情况下可以裁员
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用人单位不续签合同如何赔偿
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