劳务合同签定后，不发工资怎么办

2024-05-07 7

普法内容

在日常工作中，劳动者经常会遇到老板拖欠工资的情况，无论是那种性质的单位，只要是拖欠工资、未签订劳动合同就都是属于违法行为。如果发现企业侵犯了劳动者合法权益，那么就可以按照基本的处理渠道处理： 1、你到单位所在村委的劳动和社会保障中心予以投诉，无果的情况下；你可以到单位所在地市的劳动局的劳动监察部门予以投诉。 2、在劳动局安排相关人员调解无果的情况下，可以申请劳动仲裁； 3、根据劳动仲裁的裁决情况，可以到法院申请强制执行。（前提是：该企业败诉，15内未进行上诉）特别提醒：投诉须提供你的相关证明，如：劳动合同、工资条、工卡、考勤卡等。也就是能够证明你身份的证明。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

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员工不签劳务合同，应该发工资吗
未签署劳动合同时，雇主仍须支付员工薪资；若出现拖欠工资现象，当事人应首先与雇主协商。如协商无效，可采取以下法律措施：（1）向当地劳动保障监察部门投诉；（2）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需注意提交书面申请时间为争议发生之日起60天内；

2024-05-08 16
签了劳务合同不发工资合同有效吗
1、签订劳动合同后，用工单位不发工资的，不影响劳动合同的效力，不发工资是合同违约行为，当事人可以要求用人单位支付工资和赔偿损失。 2、视劳务协议约定。用人单位与离退休人员之间的劳务关系不适用《劳动合同法》等，故不存在赔偿金，但可以要求违约金

2022-07-13 27
签劳务合同发工资怎么办该怎么有效的索要工资
单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决： 1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。 2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200－300元，如果你胜了全部由公司负担）。 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之

2024-06-10 17

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员工不签劳务合同，应该发工资吗
未签署劳动合同时，雇主仍须支付员工薪资；若出现拖欠工资现象，当事人应首先与雇主协商。如协商无效，可采取以下法律措施：（1）向当地劳动保障监察部门投诉；（2）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需注意提交

2024-09-09 15,340
1，不签劳务合同工资如何发放？
视情况而定,劳务合同的概念很不明确.如双方建立劳动关系,应当在一个月签订劳动合同,否则应当承担支付双倍工资的责任。

2022-10-25 15,340
工厂不签劳动合同工资发不出去怎么办
1、按劳动法规定，用人单位不发放工资，可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理； 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册

2022-05-01 15,340
不签劳务合同劳动者拖欠工资怎么办
不签订劳动合同可以要求双倍工资的赔偿，收集相关证据，申请劳动仲裁，要求相应的赔偿金与拖欠工人的工资。

2022-10-28 15,340

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工资要不到怎么办没签劳动合同
没签劳动合同工资要不到的，劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据，到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，没签劳动合同而且用人单位不发工资的，劳动者可以到

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合同工资和实际工资不符怎么办
合同工资和实际工资不符的处理办法如下： 1、申请仲裁或者向法院起诉。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准； 2、如果要通过仲裁、诉讼等方式解决纠纷的，劳动者需要提供实

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申请劳动仲裁工资还是不发怎么办
申请劳动仲裁后还是不发工资，可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。根据相关法律规定可知，对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。法院可以采取

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