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特岗教师服务期未满三年原则上不能调动非“特岗计划”设岗单位。原则上要在“特岗计划”设岗学校服务满三年,服务期内不得报考国家公务员和研究生,不得调动到非“特岗计划”设岗单位。除不可抗力因素并提出申请经甲方同意外,不得单方中止合同。“特岗计划”
特岗教师三年后跨市调动应该还是比较容易调动的。 一般来说特岗教师三年聘任期满后: 1、鼓励期满后继续从事农村教育事业。对愿意留在当地学校的,当地政府要负责落实工作岗位,纳入教师编制工资发放纳入当地财政统发范围; 2、重新择业的,各地要为其重
具体要看合同的性质。一般单位对你有资金付出的培训,且约定了违约金,则你无辜辞职,要按照约定支付违约金。若用人单位有提供专项培训,并签订服务期协议,劳动者提前解除劳动合同的,需支付违约金。违约金计算方式
教师作为社会的人,在社会上犯法应由执法机关进行处罚,与他本人是否是教师无关。不影响你的教师资格证和教师这个职业的。现在社会上许多人对教师这个职业抱有极其错误的认识,认为教师是神,不会犯错,这是不对的。
特岗教师三年期满可享有: 1、可以选择在当地留任,保证有编有岗,并享受当地教师同等待遇; 2、异地留转,或到城镇学校应聘。今后城镇学校中小学自然减员的补充,首先要补充这些经过了三年实践锻炼的特岗教师;
1995年实行社会养老保险统筹后,不再存在视同缴费年限了。视同缴费年限是在养老保险统筹前对全民固定职工的已经存在的工龄,而给予的一种政策调整或对接政策。
首先员工岗位,公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后,公司也应该遵守劳动合同的约定。另外,如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗,则公司是需要和员工协商的,在协商不成的情况下,公司需要承担一个举证责任证明其调
工伤复工后调岗降薪是否合理,要看是否有正当的理由。发生工伤后,劳动者不胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位,但双方为此发生争议,应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下,企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗:劳动者不胜任
父母是教师可以申请贫困生。满足以下条件即可: 1、热爱社会主义祖国,拥护中国共产党的领导; 2、遵守宪法和法律,遵守学校规章制度; 3、诚实守信,道德品质优良; 4、勤奋学习,积极上进; 5、家庭经济困难,生活俭朴。 根据相关法律规定,国家