公司无理由辞退员工怎么赔偿，法律上怎么解决？

2024-04-22 9

普法内容

公司无理由辞退员工赔偿方式： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的限，每满一支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一的，按一计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的限最高不超过十二月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 4、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。法律依据《中华人民共和国劳动民法典》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的限，每满一支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一的，按一计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的限最高不超过十二本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。【温馨提示】遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！

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辞退公司员工无理由辞退
员工在年底无理由被公司辞退的，可以通过与公司积极协商、申请劳动调解、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式来维权，可以要求公司支付给本人赔偿金或者继续与本人履行劳动合同。

2020-03-31 370
公司辞退后怎么要补偿，无理由辞退怎么索要赔偿金？
如果单位违法辞退，劳动者可主张经济赔偿金，经济赔偿金按工作年限进行计算，相关规定如下：《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》

2024-06-18 34
老板无理由辞退员工如何解决
先与老板协商，协商不成，则寻求司法帮助。违法解除劳动合同，应支付双倍赔偿，应及时申请劳动仲裁。

2020-09-11 369

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员工被公司无理由辞退该怎么处理？
员工可以通过工作证、工作服等相关物件证明，也可以通过银行账户的工资打款记录等作为证据，以维护自身合法权益。提醒：劳动者应提高对劳动合同的重视，注意相关证据的保存，学会通过正当途径，维护自身合法权益。

2023-05-22 15,340
公司无正当理由辞退员工怎么赔偿, 要求公司赔偿的法律依据是什么呢
公司无正当理由辞退员工的，应当向员工支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工

2022-03-25 15,340
公司无理由辞退员工的法律规定和赔偿方式
公司无理由辞退员工赔偿方式：根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的限，每满一支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一的，按一计算；不满六个月的，向劳动

2024-12-24 15,340
员工协议和公司签订无理由辞退应该怎么赔偿
未订立劳动合同可以要求支付未订立合同期间的二倍工资，最多11个月。根据《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。

2022-10-09 15,340

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正式员工被公司辞退怎么赔偿
正式员工被辞退的话，那么其补偿是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。具体而言，转正员工因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，转正员工无故被辞退的赔偿应当得到双倍的经济

9,604 15,340
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公司无故降薪又不辞退怎么解决
公司无故降薪又不辞退可以通过以下方式解决： 1、公司无故降薪是不合法的，劳动者有权拒绝，要求公司按照原劳动合同的约定履行； 2、协商不成，劳动者可以以此为由解除劳动合同并主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工

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员工怀孕公司劝退员工怎么赔偿
员工怀孕后公司劝退，一般需要按照员工在该单位的工作年限进行赔偿。每满一年，向劳动者支付一个月工资作为补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政

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