企业被收购后员工一般怎么处理

2022-06-17 2,321

普法内容

企业被收购后员工的处理如下： 1、原劳动合同依然有效，员工可继续任职，工作年限和社保福利等连续计算，对员工无影响； 2、新公司要求与员工解除劳动关系的，可获得经济补偿。一、企业注销办理流程如下： 1、成立清算组，确定并执行清算方案； 2、清算期间，登报公示； 3、注销社保账号； 4、注销税务登记； 5、到工商局办理注销登记。二、企业设立的条件包括： 1、发起人符合法定人数； 2、发起人认缴和社会公开募集的股本达到法定资本的最低限额； 3、股份发行、筹办事项符合法律规定； 4、发起人制定公司章程，并经创立大会通过； 5、有企业名称，建立符合企业要求的组织机构。总而言之，企业被收购，原来的劳动合同应该继续履行，如果不履行的，企业就得支付给该员工一定的经济补偿。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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2020-03-01 198
企业被收购后原班员工的现状
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2020-09-16 144
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2021-01-10 237

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企业被收购怎么补偿员工
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民营企业收购后被员工辞退有什么后果
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2022-10-05 15,340
企业工伤人员财务处理一般怎么做
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被拘留企业怎么处理员工
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被投诉虚假宣传一般怎么处理
被投诉虚假宣传的处理如下：1、积极自查。作为卖家，在接到买家投诉你虚假宣传时，一定要积极进行自查，查看自己宣传广告语是否是出现了夸大其词的成分；2、联系买家。作为电商卖家，在接到买家的投诉后，本着解决问题的态度，应该积极联系买家沟通处理；3

5,936 15,340
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企业单位辞退员工怎么补偿
企业在与劳动者劳动合同未到期前辞退员工，除需要依照法律规定以及合同约定承担法律责任外，还需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金的数额按照劳动者的工作年限计算，工作每满一年补偿一个月的工资，超过六个月不满一年按一年计算，不满六个月的可请求半个月

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企业怎样合法辞退员工
企业合法辞退员工方法：预告性辞退，过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。任何解雇

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