在正常工作时，因工受伤病假工资如何计算

2024-05-29 14

普法内容

本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按300％计算，本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按统筹地区职工平均工资的60％计算。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

在单位，员工因公受伤病假工资怎么计算发放？
企业员工因工伤在家休病假，如果是工伤停工留薪期间的，用人单位应按正常工资标准支付工伤停工留薪工资的，如果工伤停工留薪已过，休病假的，用人单位支付的病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％．法律依据如下：《关于贯

2024-05-15 23
长时间病假工资核算，长期病假工资如何计算？
长期病假工资工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十；工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十。根据《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》第二条工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：（一

2024-05-31 39
我是公司的员工，生病了，请问正常病假工资如何计算
病假工资的支付标准为：本企业工龄不满2年者，为本人工资60％；已满2年不满4年者，为本人工资的70％；已满4年不满6年者，为本人工资的80％；并且，不低于当地最低工资的80％。另外，各地对于病假工资有特殊规定的，按照当地规定支付。

2024-06-08 27

专业问答更多>>

正常雇工在工作时间不小心受伤算不算工伤
构成工伤的前提，是劳动者与用人单位存在劳动关系。而雇工与雇主所形成的是雇佣关系或劳务关系，不构成工伤的基本条件。雇工在工作时间受伤，可以要求雇主承担人身损害赔偿责任。如果雇工存在重大过失或故意的，可以

2022-10-19 15,340
在单位，员工因公受伤病假工资怎么计算发放？
企业员工因工伤在家休病假，如果是工伤停工留薪期间的，用人单位应按正常工资标准支付工伤停工留薪工资的，如果工伤停工留薪已过，休病假的，用人单位支付的病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工

2022-08-11 15,340
职工因本人原因未休年休假而请病假而无法正常复工的应如何计算工资
未休年休假按照工资的300%支付工资报酬，但因为其中包含上班期间的工资，实际上另行支付的是200%工资报酬。人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排

2022-02-10 15,340
职工在工作岗位发病期间因病死亡如何计算工资
按因病待遇办理，由用人单位按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的

2022-02-10 15,340

法律短视频更多>>

01:06
职工请病假工资怎么算
职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，

7,557 15,340
00:52
员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工

3,114 15,340
01:09
在厂里受伤算工伤吗
在厂里受伤是否属于工伤，不能一概而论。一般而言，认定为工伤的法定情形的核心要素有三个，工作时间，工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是构成工伤的充分条件，“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素，同时也对工作原

4,006 15,340