劳动法规定一周工作几小时

2023-01-31 2,749

普法内容

《中华人民共和国劳动法》规定，一周平均工作不超过四十四小时。必须严格遵守和执行国家规定的劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工作制度。因行业特点不能执行的，必须经过劳动行政部门批准。因生产需要临时加班的，用人单位必须与工会和职工协商同意后方可进行，延长工作时间和应付报酬必须严格按本法的规定执行。工会要参与劳动定额和劳动报酬的确定，并严格监督企业执行。对严重加班加点、影响职工身心健康的行为，工会要督促企业立即纠正，必要时应提请劳动行政部门追究其法律责任。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

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《劳动法》规定工作时间为一周的时间
按现行法律规定，劳动者每周至少休息一天，工作时间不超过40小时。国家目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过

2020-10-17 756
2022年每周工作42小时违反劳动法规定么？
只要支付了加班工资，不违反。

2024-06-28 13
劳动法规每周工作多少小时？每月工作多少天？
按劳动法规的规定，每周正常工作时间不超过40个小时，每月正常工作天数为21．75天。

2024-06-18 33

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劳动法规定几个小时的工作时间?
工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定，要承担相应的法律责任

2022-04-12 15,340
2020年法定工作时间规定每周几个小时
每周是40个小时，根据劳动法第三条修改为：“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”第五条修改为：“因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规

2022-10-16 15,340
不定时工作制劳动者每周平均每周工作8小时
根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）的规定，经批准实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间

2022-10-10 15,340
劳动法每周工作时间40小时还是44小时
劳动法每周工作时间40小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。企业应生产特点不能实行以上工作时间的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

2023-10-28 15,340

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每周工作时间超过44小时是否犯法
每周工作超过44小时是否违法，取决于实际的情况。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，目前我国实行劳动者每天工作时间不可以超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但是如果用人单位由于生产经营需要，经过与工会和劳动者的协商后，那

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劳动法病假工资规定
根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。病假工资计算一般有两种，

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员工自动离职劳动法如何规定
没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协

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