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劳动关系需要仲裁确认解除吗

劳动关系需要仲裁确认解除吗

2024-05-16 14
普法内容
用人单位可以向劳动仲裁委提出申请,请求确认劳动关系,关于劳动合同的终止或者解除,《劳动合同法》上有明文规定,终止或解除劳动合同的,用人单位自行可以做出决定,不需要经过劳动仲裁委,如果因劳动关系终止或解除发生争议的,可以申请劳动仲裁

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  • 解除劳动合同劳动仲裁需要交解除劳动关系通知书吗
    解除劳动合同劳动仲裁需要交解除劳动关系通知书吗

    不需要仲裁才能生效。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

    2020-12-19 457
  • 仲裁后劳动关系还能确认吗?
    仲裁后劳动关系还能确认吗?

    超过仲裁时效不能确认劳动关系。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。

    2020-02-04 424
  • 认定工伤,需不需要先通过劳动仲裁确认劳动关系
    认定工伤,需不需要先通过劳动仲裁确认劳动关系

    需要看情况,如果是劳务仲裁的话,劳动关系确认是劳动仲裁的前置程序,是具有“劳动关系争议提出书面仲裁申请”的前提条件的。如果不是劳务仲裁,则不一定要存在劳务关系。根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)规

    2023-03-24 20
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  • 解除劳动关系是否可以通过仲裁来确认

    根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条,劳动者发起的仲裁请求具有确认劳动关系解除的效力,相应的争议属于劳动争议范畴。在这种情况下,以下几种情况都可以被视为劳动争议的具体表现形式:针对劳动合

    2024-11-16 15,340
  • 认定工伤,需不需要先通过劳动仲裁确认劳动关系

    需要看情况,如果是劳务仲裁的话,劳动关系确认是劳动仲裁的前置程序,是具有“劳动关系争议提出书面仲裁申请”的前提条件的。如果不是劳务仲裁,则不一定要存在劳务关系。根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项

    2024-08-27 15,340
  • 仲裁规定仲裁后劳动关系可以确认吗

    有仲裁时效限制,超过仲裁时效无法确认劳动关系。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立,履行,变

    2021-10-24 15,340
  • 是否需要书面确认劳动关系解除

    在提及解约事宜时,劳动者无需获得用人单位许可,也无需经过审批环节。为确保履行告知责任,以及保留相关证据,在这种情况下,书面形式被视为最优选择,以便在诉讼或仲裁过程中维护自己的合法权益。尽管在试用期内,

    2024-11-15 15,340
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  • 如何解除劳动关系 01:35
    如何解除劳动关系

    解除劳动关系方式,具体如下: 1、劳动者与用人单位协商一致,可以解除劳动合同; 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同; 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的,劳动者可

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  • 劳动者怎样才能解除劳动关系 01:02
    劳动者怎样才能解除劳动关系

    劳动者解除劳动关系的方式有以下情况: 1、用人单位与劳动者协商一致,只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定,就可以解除劳动合同; 2、预告解除; (1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同; (2)劳动者在试用期

    809 15,340
  • 劳动仲裁地点怎么确定 00:56
    劳动仲裁地点怎么确定

    劳动仲裁地点的确定,具体情况如下: 1、仲裁委员会发现受理的案件不属于本会管辖时,需要移送有管辖权的仲裁委员会。仲裁委员会之间由于管辖权发生争议,那么可以让双方当事人通过协商的方式解决。协商不成时,可以让共同的上级劳动行政主管部门指定管辖;

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章法律师 章法律师

广东律参律师事务所 | 律所主任

擅长:民事诉讼、房产纠纷
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